Sachbearbeitung Human Resources

Personaladministration: In einem motivierten HR-Services Team erledigen Sie sämtliche administrative Aufgaben im HR vom Personaleintritt über die -betreuung bis zum -austritt inkl. Erfassung der notwendigen Daten in SAP. Dazu gehören auch die Zeit- und Lohnwirtschaftsadministration sowie eine regelmässige Qualitätssicherung.

Beratung: Sie beraten Mitarbeitende und Vorgesetzte hinsichtlich Lohn und Zeitwirtschaft sowie zu sämtlichen allgemeinen HR-Anfragen und positionieren sich rasch als kompetente Auskunftsperson. HR-Anfragen bearbeiten Sie sowohl in persönlichem Kontakt, als auch per E-Mail oder über die HR-Hotline.

HR-Fachanwendungen: Sie arbeiten direkt in verschiedenen HR Fachanwendungen wie SAP-HCM und SuccessFactors (Personaladministration sowie auch Organisationsmanagement) und nehmen sämtliche Datenmutationen seblständig vor. Sie geben zudem systemtechnische Auskunft an Mitarbeitende und leisten den 1st-Level-Support bei komplexen technischen Fragestellungen.

Erfahrung: Sie bringen einige Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration mit. Zudem arbeiten Sie versiert in digitalen HR-Fachapplikationen, insbesondere SAP-HCM und vorzugsweise auch SAP SuccessFactors. Ihr erworbenes Fachwissen lassen Sie gekonnt in das dynamische Tagesgeschäft einfliessen.

Persönlichkeit: Bei der Erledigung ihrer vielfältigen Aufgaben helfen ihnen eine selbständige und genaue Arbeitsweise, Ihr ausgeprägtes Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, sich als ausgezeichnete/-r Teamplayer/-in einzubringen. Ihnen ist es wichtig, Kundinnen und Kunden vollumfänglich zufriedenzustellen.

Ausbildung: Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit einer HR-spezifischen Weiterbildung. Sehr gute Kenntnisse in den MS Office-Anwendungen und vor allem in SAP-HCM sowie eine gute allgemeine digitale Affinität werden vorausgesetzt.

Sprache: Sie weisen sowohl schriftlich als auch mündlich ausgezeichnete Deutschkenntnisse vor.