HRBP (80%-100%)
Lausanne
Key information
- Publication date:23 January 2026
- Workload:80 – 100%
- Contract type:Permanent position
- Place of work:Lausanne
Référence neuchâteloise de la transition énergétique, Viteos assure la fourniture d'énergies ainsi que la gestion des réseaux d'eau, d'électricité, de gaz et de chauffage/froid à distance à plus de 100'000 client-e-s. Le groupe Viteos propose tant aux particuliers qu'aux entreprises des solutions efficientes, globales et durables dans les domaines des infrastructures, du photovoltaïque, des batteries de stockage, des pompes à chaleur ou encore de la mobilité électrique. Présent en Romandie avec ses sociétés filles Viteos Solutions, Swiss-Green, Betelec, FTG et EMG Electroprocess, le groupe Viteos emploie plus de 500 personnes. Chacune de nos sociétés mène une politique environnementale et sociétale responsable et s'engage à être une partenaire de confiance, proche de sa clientèle. Dans le cadre de son développement à travers ses nouvelles acquisitions. Elle recherche un-e HRBP.
- Identifier les besoins et définir la stratégie de recherche des candidats de ses cinq sociétés filles
- Conduire de façon autonome l'ensemble du processus de recrutement et sélection selon le domaine confié
- Accompagner, soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes (intégration, développement des compétences et des carrières, motivation, soutien au management participatif, gestion des conflits, gestion des performances)
- Former et accompagner les managers et collaborateurs aux processus et problématiques RH
- Gérer les besoins et accompagner les collaborateurs durant leurs parcours de vie en entreprise
- Gérer, développer les processus RH définis et proposer des solutions d'optimisation et d'innovation
- Mener les projets selon la stratégie RH du groupe Viteos
- Gérer l'administration du domaine confié ainsi que diverses tâches administratives pour le service RH
- Mise en place de processus efficients en lien avec les stratégies du groupe
- Accompagnement des bilans annuels
- Définition des grilles par profil, de salaire
- Accompagnement de la DRH groupe dans l'analyse RH de cible d'acquisition
- Accompagnement et préparation des sujets RH pour les CA notamment les sujets sur la politique salariale, CCT...
Exigences / profil requis
- Profil hybride avec un bon équilibre entre l'opérationnel et la stratégie d'entreprise
- Une personne orientée business qui aime le terrain
- Expérience avérée d'au moins 2 ans dans un poste similaire
- Bonne connaissance des bases légales et de l'administration du personnel
- Bonnes compétences en gestion de projets RH
- Forte culture digitale et une appétence pour les nouvelles technologies
- Une connaissance dans les processus de paie serait un plus
Compétences professionnelles et sociales
- Personnalité positive, ouverte, proactive et ultra autonome
- Forte orientation client et approche collaborative/esprit d'équipe
- Leadership marqué et contre-pouvoir
- Force de proposition avec une approche disruptive pour répondre aux enjeux de recrutement et turn-over dans les domaines d'activités concernées
- Excellent sens de l'écoute, empathie
- Organisé-e sens de la méthode
- Sens de l'initiative, orientation solutions, innovation et résultats
- Flexibilité et adaptation
- Pragmatisme et persévérance
- Être polyvalent sur l'ensemble des fonctions RH
- Posséde une vision 360° sur l'entièreté d'une société
- Aime les challenges, les projets ou tout est à construire
Un coup d'œil, sur tes avantages : Clique ici pour avoir plus d'informations
- La possibilité de contribuer dans un domaine tourné vers l'avenir et de prendre part activement à la transition énergétique 2050 ;
- Des avantages sociaux garantis par une convention collective de travail et des conditions de travail modernes ;
- 2 jours de télétravail par semaine possible + 1 jour à la Chaux de fonds, entre 2 et 3 jours auprès des sociétés situées dans le canton de Vaud.
(Ce poste est ouvert à toute personne, indépendamment de son genre, identité, origine ou situation)
