Senior IT Recruiter

Du willst Tech-Mandate professionell abwickeln statt Kunden akquirieren? Und du weisst nach einem Interview, ob jemand passt? Dann lass uns reden.

Senior IT Recruiter

Wer wir sind und was wir tun

DIGITALENT professionalisiert als externer Dienstleister die Rekrutierung von Unternehmen und verbessert dadurch das Erlebnis für Talente und Arbeitgeber. Unsere Mission besteht darin, Unternehmen mit den richtigen Talenten zusammenzuführen, damit sich beide überdurchschnittlich entfalten können. Durch die Kombination moderner Technologie mit authentischer, wertschätzender Kommunikation erzielen wir für unsere Kunden nachhaltige Rekrutierungserfolge.

DIGITALENT wurde Ende 2017 in der Schweiz gegründet. Unsere Kunden sind vorwiegend IT-, Digital- & Technologie-Dienstleister aus der Schweiz, welche wir von den Standorten in der Schweiz, Polen und Serbien bedienen. Wir haben den unbedingten Anspruch für den Kunden Mehrwert zu schaffen, was uns auch fast immer gelingt. Wie wir das erreichen? Digitalisierung im Blut und immer am Puls der neuesten Entwicklungen. Und dank tollen Mitarbeitern. Wir haben noch Grosses vor und brauchen deshalb weitere Verstärkung.

Deine Mission: Das Mandat gehört dir, die Entscheidung auch

Unsere Kunden sind Schweizer Tech-Firmen mit 30 bis 200 Mitarbeitenden. Für sie arbeiten wir als externe Recruiting-Abteilung. Du führst ein Mandat vom Briefing bis zum unterschriebenen Vertrag, und niemand muss bei den schwierigen Teilen für dich einspringen.

Wichtig: Wir sind keine Recruitment Agency, sondern ein RPO. Du musst weder Mandate akquirieren, noch Kandidaten an 30 Firmen verschicken. Die Mandate bringt unser Business Development. Deine ganze Energie geht in die professionelle Abwicklung. Das sind deine Aufgaben:

• Mandate von A bis Z führen: Du übernimmst das Mandat ab Kick-off und steuerst es selbständig: Briefing, Suche, Ansprache, Interviews, Shortlist, Kundeninterviews und Placement. Timeline, Follow-ups und Projektbudget liegen bei dir.
• Die Passung beurteilen: Du führst Interviews für anspruchsvolle IT- und Engineering-Stellen und entscheidest mit hoher Treffsicherheit, ob jemand zur Stelle, zum Team und zum Kunden passt. Du bewertest Können, nicht Selbstdarstellung, und fragst nach, bis es klar ist.
• Nein sagen, wenn es nein ist: Unsere Kunden erwarten Qualität, nicht Menge. Du stellst nur Leute vor, die du selbst einstellen würdest, und begründest deine Einschätzung so, dass der Kandidat sie nachvollziehen kann.
• Kandidaten gewinnen: Du sprichst passive Talente per Telefon, LinkedIn und E-Mail an und bearbeitest Bewerbungen. Mit starken Kandidaten bleibst du auch über die aktuelle Vakanz hinaus in Kontakt, berätst sie ehrlich und baust dir ein Netzwerk auf.
• Den Kunden führen: Du bist der operative Sparringspartner des Kunden: Du meldest dich mit dem Status, bevor jemand fragt, klärst Erwartungen, forderst Feedback ein und schlägst Alternativen vor, wenn der Markt nicht zum Briefing passt.

Bei digitalent zählen Eigenverantwortung, Qualität und Tempo. Du hast die Freiheit:

• Dich voll auf deine Mandate zu konzentrieren, ohne nebenbei neue Kunden gewinnen zu müssen.
• Deine Mandate innerhalb des vereinbarten Rahmens so zu führen, wie du es für richtig hältst.
• Auf unser Research-Team zu zählen, das dir Longlists und Marktdaten für deine Mandate liefert.

Dein Profil: Erfahren, selbständig, treffsicher

Das ist keine Einstiegsstelle. Wir suchen jemanden, der diesen Job schon kann und gut macht.

• Nachweisbare Erfahrung: Mehrere Jahre im IT- oder Engineering-Recruiting (Agentur oder inhouse), mit Placements, die du selbst von Anfang bis Ende geführt hast.
• Kandidaten beurteilen: Du führst strukturierte Interviews für technische Rollen, und deine Empfehlungen halten beim Kunden. Das bringen wir dir nicht bei.
• IT-Verständnis: Du weisst, was ein Software Developer, ein System Engineer oder ein DevOps Engineer tatsächlich macht, und erkennst ein starkes Profil im Unterschied zu einem mittelmässigen.
• Selbständigkeit: Du führst mehrere Mandate gleichzeitig, ohne dass dich jemand kontrollieren muss.
• Kundenkommunikation: Du sprichst mit Hiring Managern und Geschäftsführern auf Augenhöhe und bist klar, auch wenn die Botschaft unbequem ist.
• Sprache: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2) ist Pflicht. Du verstehst und sprichst Schweizerdeutsch: grosses Plus, weil unsere Kunden und Kandidaten in der Schweiz sind. Gutes Englisch.
• Schweizer Markt: Du hast Erfahrung mit dem Schweizer Arbeitsmarkt und kennst die Schweizer Arbeitskultur aus der Praxis.
• Standort: Du lebst in Europa und arbeitest remote (B2B) oder in unserem Office in Krakau (B2B / Festanstellung). Du willst langfristig Teil des Teams sein und lernen, wie digitalent funktioniert.
• Nice to have: Erfahrung mit Salesforce oder einem anderen CRM.

Benefits

Perspektiven

Wir haben grosse Pläne und bauen unser Unternehmen laufend aus. Dabei ergeben sich stets neue Möglichkeiten für die Mitarbeitenden, sich neues Wissen anzueignen und neue Aufgaben u.a. im Bereich Projekte, Technologie, Digital Marketing, Produktentwicklung oder Business Development zu übernehmen.

Events & Reisen

Wir arbeiten verteilt über 3 Länder. Umso wichtiger ist ein regelmässiger Austausch, auch ausserhalb der Arbeit. So verreisen wir z.B. alle zusammen 1-2 mal pro Jahr in eine europäische Stadt (oder in die Berge in der Schweiz) und lassen es uns gut gehen.

Flexible Arbeitsmodelle & -zeiten

Täglich von 9 bis 5? Immer im gleichen Büro, mit denselben Aufgaben? Das ist ein Auslaufmodell, welches nicht mehr zu den Anforderungen an unsere heutige Arbeitswelt passt. Deshalb fördern wir individuellere Wege & flexible Arbeitszeitmodelle und überlassen Dir auch die Entscheidung zwischen einem B2B-Vertrag und einer Festanstellung.

Weiterbildung & Coaching

Du erhältst persönliches Coaching und Workshops zur Entwicklung einwandfreier Fähigkeiten in den Bereichen: Recherche, Talent Acquisition, Marketing & Kommunikation und vieles mehr. Nach der Einarbeitungszeit stehen Dir weiterhin 10% Deiner Arbeitszeit für Weiterbildung & Selbststudium zur Verfügung.

Gehalt & Benefits

Wir hängen es nicht an die grosse Glocke, Du kannst aber von einer attraktiven Vergütung und tollen Goodies ausgehen. Netflix / Amazon Gutschein für alle inklusiv.

Innovative Arbeitsmittel

Wir sind 100% Cloud. Du kriegst modernste Hardware und Werkzeuge in die Hand und hast Zugang zu state-of-the-art Technologien. Routinearbeiten werden automatisiert, damit Du Dich aufs Wesentliche fokussieren kannst.

Internationales Team

Unser internationales Team ist auf mehrere Standorte verteilt. Dennoch (oder gerade deswegen) pflegen wir eine Kultur des Zusammenseins und legen grossen Wert auf Teamarbeit. Denn wir achten aufeinander, arbeiten Hand in Hand und kombinieren unsere individuellen Stärken. Wir machen die Dinge gemeinsam. Und wir machen sie richtig gut.

Abwechslungsreiche Arbeit & Projekte

Wir bieten unseren Mitarbeitenden abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende - nicht alltägliche - Projekte. Als nachhaltig wachsendes Unternehmen haben wir zudem zahlreiche interne Aufgaben, wo Du Dich einbringen kannst.

Flexibler Arbeitsplatz & Home Office

Dein Arbeitsort ist dort, wo Du am produktivsten bist. Mal im modernen Office, eingebettet in das Team. Mal im Home-Office, wo Du konzentriert das Web durchforstest oder Kontakte knüpfst.