HR Business Partner (w/m/d)

HR Business Partner (w/m/d)

Aufgaben

• Operative HR-Betreuung der Mitarbeitenden (von Ein- bis Austritt) der Zentralverwaltungen der Verkaufsregionen Nordwestschweiz, Zentralschweiz und Zürich sowie des Bereichs Transport
• Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragenstellungen
• Begleitung der Linie bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden
• Unterstützung der Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen sowie personalspezifischen Belangen
• Professionelle Begleitung und Unterstützung bei Absenzfällen (z. B. Krankheit, Unfall), inkl. Beratung der Linie und Sicherstellung eines strukturierten Prozesses
• Mitarbeit und Teilnahme an verschiedenen HR-Projekten sowie regen Austausch mit internen und externen Schnittstellen

Anforderungen

• Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im HR-Bereich
• Ausbildung als HR-Fachperson oder Studium in Betriebsökonomie mit Vertiefung HR
• Spass an der Arbeit in einem tollen Team und am täglichen Kontakt mit unterschiedlichsten Menschen
• Selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte Organisationsfähigkeit, verbunden mit der Freude an vielseitigen HR Themen
• Positive, dynamische und empathische Persönlichkeit und Sparring Partner mit Hands-on-Mentalität

Was wir bieten

• Vergünstigungen: 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
• Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse
• Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
• Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement

Deine Ansprechperson
der Coop Genossenschaft
Irmelina Topalovic
HR Marketing