Technicien*ne de Service / Région Neuchâtel (h/f/d) 80-100%

Publication date:24 November 2025
Workload:80 – 100%
Contract type:Unlimited employment
Place of work:Neuchâtel

Introduction

Plus de deux milliards de personnes font confiance à Schindler chaque jour. Notre expérience de longue date et notre esprit innovant nous positionnent en tant que leader dans le secteur suisse des ascenseurs et des escaliers mécaniques. En tant que membre de la famille Schindler, tu contribues à rendre les lieux plus accessibles, inclusifs et durables pour tous. Nous combinons innovation, sécurité ainsi qu'inclusion et diversité au sein de l'entreprise. Rejoins notre histoire de succès de 150 ans et façonne l'avenir de la mobilité.

Ensemble, montons d'un étage :

About the job

Planification et réalisation autonome des travaux de maintenance selon un planning prédéfini

Recherche et résolution des pannes

Réalisation de petites réparations

Service de piquet

Contacts privilégiés avec les clients

CFC technique ou électrique obtenu, par exemple en tant que mécanicien(ne), mécatronicien(ne) ou électricien(ne)

Quelques années d'expérience professionnelle, idéalement avec contact client

Bonne connaissance de la langue française

Comportement irréprochable et grande volonté d'apprendre

Permis de conduire valable - indispensable

Formation initiale de deux mois avec salaire complet dans notre Lift Camp pour une préparation optimale à ton nouveau poste.

Véhicule d'entreprise, que tu peux utiliser à des fins privées, si toutes les conditions sont remplies (pour les frontaliers, véhicule utilisé seulement à titre professionnel)

Indemnisation pour tes repas de midi, une compensation équitable pour piquet et le nettoyage de tes vêtements de travail, qui te sont bien sûr fournis gratuitement par nos soins.

Excellentes opportunités de développement : Le développement personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à disposition de nos employés divers programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons, tant sur le plan temporel que financier, dans leur formation initiale et continue.

Équilibre travail-vie personnelle : Semaine de 40 heures, de 25 à 30 jours de vacances

Environnement de travail sain : Normes élevées de santé et de sécurité et gestion de la santé au travail interne à l'entreprise, proposant conseil social et promotion de la santé.

Avantages pour les employés : Participation à l'abonnement fitness, réductions sur la flotte, chèques Reka à prix réduit, primes d'assurance à tarif préférentiel ainsi que divers avantages.