HR Business Partner (m/w/d)

Publication date:29 September 2025
Workload:100%
Contract type:Unlimited employment
Language:German (Fluent)
Place of work:Saint Margrethen

Introduction

Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.

About the job

Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.

Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.

Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an - ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.

Verantwortung:

Sie beraten und betreuen die Mitarbeitenden und Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen in sämtlichen personalrelevanten Themen und Anliegen

In führungsrelevanten Personalthemen beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte (Personalbeschaffung, -entwicklung, -freisetzung, Veränderungsmanagement, Konfliktmanagement etc.) und gewährleisten die Einhaltung von arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Bestimmungen

Sie begleiten und unterstützen die Führungskräfte bei der Durchführung der HR-Jahresprozesse und verantworten das Recruitment in den zu betreuenden Bereichen

Zudem leisten Sie einen wichtigen Beitrag bei der Weiterentwicklung, Optimierung von bestehenden sowie bei der Einführung von neuen HR-Prozessen und Projekten aktiv mit

Qualifikationen:

Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur/zum HR-Fachmann*frau und können bereits mehrjährige und anerkannte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion vorweisen