Gérant d'immeubles (h/f/d) 80%-100%

Gérant d'immeubles (h/f/d) 80%-100%

Votre mission en détail

• Gestion autonome d'un portefeuille immobilier mixte (habitations, commerciaux)


• Supervision d'un/e assistant/e et étroite collaboration


• Représentation du propriétaire auprès des locataires, autorités et artisans


• Gestion administrative générale du portefeuille sous gestion


• Suivi général du processus de location (résiliation, relocation etc.)


• Contrôle et suivi de l'état général des immeubles


• Gestion des travaux (rénovation, réparations, etc.)


• Gestion des concierges (engagement, suivi, résiliation etc.)


• Etablissement des reportings pour les propriétaires


• Correspondance générale

Votre profil

• Formation accomplie (CFC, Maturité etc.) et vous maitrisez parfaitement le droit du bail


• Immo base, 5 ans d'expériences en régie à la gérance et le brevet est un atout


• Expérience dans la gestion d'un portefeuille mixte


• Français courant, la connaissance de langues étrangères est un plus


• Volontaire, engagé, doté d'un esprit de collaboration, orienté clients


• Vous êtes un pro de l'immobilier et aimez relever tous les jours de nouveaux défis


• Permis de conduire obligatoire

Notre offre

• Travail et clientèle variés


• Liberté d'organisation et d'action


• Possibilité de travailler en home office


• Conditions sociales de premier ordre


• Outils informatiques performants


• Possibilités de formations continues internes et externes


• Programme d'initiation structuré


• Véhicule d'entreprise pour les déplacements professionnels


• Les avantages d'une entreprise nationale dans plusieurs domaines


• Une ambiance de travail motivante avec des collègues sympathiques

Conditions d'emploi

Temps de travailTemps libreSalaireSocial / FamilleBureau / TélétravailCarrièreAutres avantagesConditions préférentielles

• Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine


• Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée

• 5 – 6 semaines de vacances par an


• Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an


• Réglementation généreuse des jours fériés


• Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.


• Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible

• Salaires équitables et conformes au marché


• 13e mois de salaire


• Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
  
  
  • 
    

Possibilités de revenus supplémentaires
Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
Primes pour la médiation de clients
Primes pour le placement de collaborateurs

• Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident


• Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée


• LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination


• 16 semaines de congé maternité


• 10 jours de congé paternité


• Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia

• Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs


• Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA


• Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)


• Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique

• Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe


• privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques


• Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle


• Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels


• Possibilités d'évolution interne

• Programme d'introduction, Welcome Days


• Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement


• Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit

• Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.


• Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI


• Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA


• Paquet MS Office pour utilisation privée

Conditions d'emploi

Temps de travail

• Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine


• Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée

Temps libre

• 5 – 6 semaines de vacances par an


• Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an


• Réglementation généreuse des jours fériés


• Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.


• Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible

Salaire

• Salaires équitables et conformes au marché


• 13e mois de salaire


• Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
  
  
  • 
    

Possibilités de revenus supplémentaires
Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
Primes pour la médiation de clients
Primes pour le placement de collaborateurs

Social / Famille

• Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident


• Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée


• LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination


• 16 semaines de congé maternité


• 10 jours de congé paternité


• Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia

Bureau / Télétravail

• Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs


• Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA


• Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)


• Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique

Carrière

• Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe


• privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques


• Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle


• Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels


• Possibilités d'évolution interne

Autres avantages

• Programme d'introduction, Welcome Days


• Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement


• Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit

Conditions préférentielles

• Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.


• Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI


• Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA


• Paquet MS Office pour utilisation privée

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Alexandra Klossner
Conseiller RH senior & recruteur

À propos de nous

Privera est le prestataire immobilier indépendant leader en Suisse. Les prestations à la fois excellentes et novatrices que nous offrons à nos clients font de PRIVERA un partenaire privilégié.

Plus de 30 ans d'expérience, 12 succursales, environ 430 collaborateurs, plus de 20 apprenants.

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