Gérant d'immeubles (h/f/d) 80%-100%
Date de publication :
29 novembre 2023Taux d'activité :
80 – 100%Type de contrat :
Durée indéterminéeLieu de travail :
Genève
Gérant d'immeubles (h/f/d) 80%-100%
Votre mission en détail
- Gestion autonome d'un portefeuille immobilier mixte (habitations, commerciaux)
- Supervision d'un/e assistant/e et étroite collaboration
- Représentation du propriétaire auprès des locataires, autorités et artisans
- Gestion administrative générale du portefeuille sous gestion
- Suivi général du processus de location (résiliation, relocation etc.)
- Contrôle et suivi de l'état général des immeubles
- Gestion des travaux (rénovation, réparations, etc.)
- Gestion des concierges (engagement, suivi, résiliation etc.)
- Etablissement des reportings pour les propriétaires
- Correspondance générale
- Formation accomplie (CFC, Maturité etc.) et vous maitrisez parfaitement le droit du bail
- Immo base, 5 ans d'expériences en régie à la gérance et le brevet est un atout
- Expérience dans la gestion d'un portefeuille mixte
- Français courant, la connaissance de langues étrangères est un plus
- Volontaire, engagé, doté d'un esprit de collaboration, orienté clients
- Vous êtes un pro de l'immobilier et aimez relever tous les jours de nouveaux défis
- Permis de conduire obligatoire
- Travail et clientèle variés
- Liberté d'organisation et d'action
- Possibilité de travailler en home office
- Conditions sociales de premier ordre
- Outils informatiques performants
- Possibilités de formations continues internes et externes
- Programme d'initiation structuré
- Véhicule d'entreprise pour les déplacements professionnels
- Les avantages d'une entreprise nationale dans plusieurs domaines
- Une ambiance de travail motivante avec des collègues sympathiques
Temps de travailTemps libreSalaireSocial / FamilleBureau / TélétravailCarrièreAutres avantagesConditions préférentielles
- Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
- Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
- 5 – 6 semaines de vacances par an
- Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
- Réglementation généreuse des jours fériés
- Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
- Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
- Salaires équitables et conformes au marché
- 13e mois de salaire
- Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
-
Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
Primes pour la médiation de clients
Primes pour le placement de collaborateurs
- Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
- Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
- LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
- 16 semaines de congé maternité
- 10 jours de congé paternité
- Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
- Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
- Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
- Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
- Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
- Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
- privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques
- Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
- Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
- Possibilités d'évolution interne
- Programme d'introduction, Welcome Days
- Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
- Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
- Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
- Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
- Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
- Paquet MS Office pour utilisation privée
Temps de travail
- Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
- Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
Temps libre
- 5 – 6 semaines de vacances par an
- Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
- Réglementation généreuse des jours fériés
- Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
- Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
Salaire
- Salaires équitables et conformes au marché
- 13e mois de salaire
- Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
-
Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
Primes pour la médiation de clients
Primes pour le placement de collaborateurs
Social / Famille
- Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
- Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
- LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
- 16 semaines de congé maternité
- 10 jours de congé paternité
- Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
Bureau / Télétravail
- Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
- Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
- Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
- Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
Carrière
- Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
- privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques
- Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
- Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
- Possibilités d'évolution interne
Autres avantages
- Programme d'introduction, Welcome Days
- Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
- Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
Conditions préférentielles
- Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
- Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
- Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
- Paquet MS Office pour utilisation privée
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Pour toute information complémentaire, consultez notre page www.privera.ch.
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Alexandra Klossner
Conseiller RH senior & recruteur
Privera est le prestataire immobilier indépendant leader en Suisse. Les prestations à la fois excellentes et novatrices que nous offrons à nos clients font de PRIVERA un partenaire privilégié.
Plus de 30 ans d'expérience, 12 succursales, environ 430 collaborateurs, plus de 20 apprenants.
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