HR Business Partner

En tant que HR Business Partner, vous collaborerez étroitement avec les managers et les équipes pour :

• Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH.
• Gérer le changement et accompagner les managers et les collaborateurs tout au long du cycle de vie.
• Piloter les activités de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
• Développer une culture d'entreprise cohérente et renforcer l'engagement des employé(e)s.
• Harmoniser les processus RH (recrutement, évaluation, formation, rémunération, etc.) pour soutenir les objectifs de l'entreprise.
• Suivre les nouveaux membres de l'équipe pendant leur période d'essai et faciliter leur intégration réussie.
• Soutenir les managers dans la gestion de la performance et contribuer à l'identification des futurs leaders à travers les plans de succession.
• Participer activement à des projets RH stratégiques au niveau du groupe, en favorisant la mise en place des meilleures pratiques.
• Gérer les départs et assurer une transition fluide pour les personnes concernées.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) dans le domaine des Ressources Humaines, avec:

• Expérience d'au moins 5 ans en tant que HR Business Partner, idéalement dans le domaine du bâtiment.
• Une très bonne maîtrise de l'allemand (niveau C1), l'anglais constitue un atout.
• Résidence en Suisse et flexibilité pour quelques déplacements dans nos succursales en Romandie.
• Des compétences en communication, négociation et résolution de conflits.
• Une connaissance approfondie des pratiques RH, des lois du travail locales, et des tendances du marché.
• Un sens de l'humour et la capacité à rester positif(ve) dans les situations complexes !
• Un véritable esprit d'équipe, prêt(e) à travailler de manière autonome tout en influençant les différentes parties prenantes.

Ce que nous offrons :

• Un rôle stratégique et opérationnel dans une entreprise leader où votre impact sera visible.
• L'opportunité d'être au cœur d'une transformation 
• La possibilité de participer à des projets RH stratégiques et de travailler dans un environnement stimulant et innovant.
• Un environnement de travail dynamique, axé sur l'excellence et l'engagement.