HR Manager:in (60 - 80%)

Deine Aufgaben:

• Du verantwortest den kompletten Employee Lifecycle von der Rekrutierung bis zum Austritt für unsere einzelnen Business Units. Auf diesem Weg unterstützt du die Business Partner bei operativen und strategischen HR-Fragen
• Du machst die fachliche Beratung in arbeitsrechtlichen Belangen sowie bei Reglementen, Absenzen- und Leistungsmanagement
• Du übernimmst das HR-Marketing, koordinierst Mitarbeiterevents und stellst sicher, dass eine gute Büroumgebung herrscht.
• Du unterstützt bei der HR-Administration und stellst die Stellvertretung sicher
• Du magst es, Prozesse zu optimieren und setzt auf Qualität bei der Arbeit

Dein Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie abgeschlossene Weiterbildung im Personalbereich mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im KMU-Umfeld
• Serviceorientierte, positive und engagierte Persönlichkeit
• Proaktive und schnelle Auffassungsgabe, gepaart mit technischem Verständnis sowie einer offenen und kommunikativen Art
• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten dir:

• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Ein unterstützendes und kollegiales Team mit offener Kommunikationskultur
• Ein dynamisches Umfeld in einem wachstumsorientierten Unternehmen
• Regelmässige Teamevents, Firmenfeiern und Networking-Möglichkeiten
• Diverse Mitarbeiteraktionen, Kostenübernahme Mobilabo

Überzeuge uns davon, dass du die richtige Person für unsere Nau.ch-Crew bist und schicke uns folgende Dokumente an unsere E-Mail-Adresse (Daniela Huber E-Mail schreiben).

• Lebenslauf
• Motivationsschreiben
• Arbeitszeugnisse