Senior Business Manager Corporate Banking (alle)

About the job

Als Senior Business Manager Corporate Banking rapportierst du direkt an das zuständige Geschäftsleitungsmitglied und trägst massgeblich zur effizienten Steuerung dieser zentralen und ertragsstarken Geschäftseinheit bei. Du übernimmst die Verantwortung für die Planung, Koordination und Konzeption von zentralen run & change the bank Themen im Firmenkundengeschäft.

Was du bewegst

• Unterstützung des Leiters Firmenkunden Gesamtbank bei der strategischen und operativen Steuerung des gesamten Firmenkundengeschäfts
• Verantwortlich für die Realisierung und Umsetzung von Projekten und Initiativen
• Erstellung von Berichten, Analysen und Präsentationen für das Senior Managment des Firmenkundensegments
• Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen zur Steigerung der Effizienz und Profitabilität
• Budgetveranwortung sowie Überwachung und Steuerung von KPIs

Was du mitbringst

• Bildung: Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule) Betriebswirtschaftslehre
• Berufserfahrung: Mind. 10 Jahre, davon mindestens 3 Jahre im Firmenkundengeschäft In einer vergleichbaren Funktion im Banking
• Fundierte Kenntnisse im Firmenkundensegment sowie Erfahrung in der Rolle als Business Manager
• Umfgangreiche Projektmanagementfähigkeiten mit Zielstrebigkeit und Beharrlichkeit
• Vertriebserfahrung im Firmenkundengeschäft (Prozesse, Offering, Markt, Kompetenzen)
• Vernetztes und innovatives Denken sowie Affinität zur Digitalisierung und Automatisierung
• Fähigkeit, bereichsübergreifend zu arbeiten und Stakeholder gewinnend einzubinden
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
• Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
• Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
• Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
• Zentraler Arbeitsort: Optimal erreichbarer, zentral gelegener Arbeitsplatz

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönlichkeits-/Leistungstest
• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Referenzauskunft
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Alexander Stauber
HR Business Partner
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