Recruiter 80-100% (m/w/d)

About the job

Wir bewegen und begeistern Menschen. Einfach. Nachhaltig. Voraus.

Bei der AMAG rekrutierst du für unsere Retail-Organisation und begleitest Vakanzen vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Anstellung. Dabei bewegst du dich in einem Umfeld mit hohem Volumen, anspruchsvollen Besetzungen und unterschiedlichen Erwartungen unserer Führungskräfte.

Manche Positionen sind schnell besetzt. Andere verlangen Ausdauer, Überzeugungskraft und kreative Wege in der Kandidatensuche. Genau deshalb suchen wir eine Persönlichkeit, die auch dann den Überblick behält, wenn nicht alles nach Plan läuft.

Dafür erhältst du viel Eigenverantwortung, Freiraum in der Gestaltung deiner Arbeit und ein Team von 5 Kolleginnen und Kollegen, das sich gegenseitig unterstützt.

Recruiter 80-100% (m/w/d)

Wie wir dich begeistern

• Wir ziehen am gleichen Strang. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen offen und gehen Herausforderungen gemeinsam an.
• Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Wir begegnen Bewerbenden fair, persönlich und auf Augenhöhe. Das prägt unsere tägliche Arbeit.
• Recruiting hat bei uns einen hohen Stellenwert. Moderne Prozesse, digitale Tools und mehrfach ausgezeichnete Recruiting-Qualität bilden die Basis unseres Erfolgs.
• Die AMAG ist in Bewegung. Wer Veränderungen mitgestalten möchte und Freude an Mobilität und Menschen hat, findet bei uns ein spannendes Umfeld.

Was du bei uns bewegen kannst

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene Funktionen innerhalb unserer Retail-Organisation.
• Du berätst Führungskräfte bei der Besetzung ihrer Vakanzen und bringst dein Recruiting-Know-how aktiv ein.
• Du betreust regelmässig zwischen 25 und 40 offenen Vakanzen gleichzeitig und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.
• Du identifizierst passende Talente über unterschiedliche Kanäle und entwickelst kreative Suchstrategien für schwer zu besetzende Funktionen.
• Du arbeitest eng mit HR, Führungskräften und weiteren internen Ansprechpartnern zusammen.
• Du hinterfragst Bestehendes, bringst Verbesserungsideen ein und gestaltest unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit.

Das bringst du mit

• Recruiting-Erfahrung und Freude daran, Menschen und Stellen erfolgreich zusammenzubringen.
• Eine strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für Prioritäten.
• Klare Kommunikation, Beratungskompetenz und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen professionell zu vereinen.
• Die innere Stärke, auch in anspruchsvollen Situationen souverän zu bleiben, Position zu beziehen und wenn nötig Grenzen zu setzen.

Denkst du, dass wir zusammenpassen könnten?