Jurist/-in Rechtsdienst Finanzdepartement, 50%
Key information
- Publication date:30 April 2025
- Workload:50%
- Contract type:Temporary
- Language:German (Fluent)
- Place of work:Solothurn
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Das Departementssekretariat des Finanzdepartementes ist die Stabsstelle des Departementsvorstehers. Es unterstützt diesen in seiner Führungsaufgabe und koordiniert die Departementsgeschäfte. Für den Rechtsdienst des Departementssekretariates suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung befristet auf ein Jahr, mit Option auf Verlängerung eine/-n Jurist/-in Rechtsdienst Finanzdepartement, 50%.
Ihre Verantwortung
- Sie instruieren Beschwerdeverfahren im öffentlichen Personalrecht, verfassen Beschwerdeentscheide zuhanden des Regierungsrates und begleiten die Verfahren vor den Rechtsmittelinstanzen.
- Gesetzgebungsarbeiten erledigen sie selbständig oder als Mitglied einer Arbeitsgruppe.
- Sie unterstützen die Dienststellen des Finanzdepartementes in rechtlichen Angelegenheiten und wirken in der Führungsunterstützung beratend mit.
- Sie verfassen Stellungnahmen und Mitberichte zu Geschäften der anderen Departemente und zu eidgenössischen Vorlagen.
Ihr Profil
- Wir erwarten eine erfolgreich abgeschlossene juristische Ausbildung an einer schweizerischen Universität (Lizentiat, Master).
- Vorzugsweise verfügen Sie über ein Anwaltspatent und haben bereits berufliche Erfahrungen gesammelt im öffentlichen Personalrecht und im Verwaltungsrecht.
- Sie verfügen über breite rechtliche Kenntnisse und Interesse an wirtschaftlichen und politischen Zusammenhängen.
- Überdurchschnittliche Fähigkeiten im mündlichen und schriftlichen Ausdruck sowie eine hohe Flexibilität und Belastbarkeit runden ihr Profil ab.
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Franziska Schneider
Leiterin Rechtsdienst Finanzdepartement
032 627 60 63
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
