Geschäftsführer/-in 100%

Geschäftsführer/-in Senevita Erlenmatt 100%

• Du bist verantwortlich für die Leitung eines Betriebes mit rund 82 Mitarbeitenden, welche sich um eine hohe Lebensqualität unserer Bewohnenden kümmern (56 Pflegebetten, 63 Wohnungen)
• Du bist für die operative Führung der Senevita Erlenmatt zuständig und führst die Führungsteams direkt
• Du erarbeiteststrategische Richtlinien, um die Unternehmensziele zu erreichen
• Du hast Freude am Kontakt und Austausch mit Bewohnenden, Angehörigen, Mitarbeitenden sowie externen Partnern
• Du förderst durch aktive Vernetzungs- und Öffentlichkeitsarbeit die regionale Verankerung des Betriebs
• Die Akquise von neuen Bewohnenden macht dir Spass
• Du arbeitest eng mit den Bereichen Pflege, Hotellerie, Gastronomie und Administration zusammen und förderst eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit
• Mit deinen innovativen Ideen bringst duden Betrieb stetig einen Schritt voran
• Durch die gute Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz erreichstdu deine Ziele spielend

• Du hast die Ausbildung zur Institutionsleitung oder eine vergleichbare, qualifizierte Ausbildung mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen absolviert
• Du bist in der Region verankert, verfügstüber ein gutes Netzwerk und bringstbreite Erfahrung in der Akquisition mit
• Idealerweise verfügst duüber eine Ausbildung im Pflegebereich (wünschenswert)
• Du hastSpass an der Führung und bringstmehrjährige Erfahrung in der Führung eines Betriebes mit
• Du bist eine fesselnde und stressresistente Person mit einer gewinnenden Ausstrahlung
• Den Humor verlierstduauch im strengen Alltag nicht und die Rolle als Gastgeber/in ist dir auf den Leib geschnitten

• Umfangreiches und kostenloses Weiterbildungsangebot auf dem Senevita Campus und in der Senevita Akademie, welches zur laufenden Weiterentwicklung inspiriert
• Kostenlose Zwischenverpflegung (Brot, Früchte, Kaffee und Mineral), sowie mind. 50% Vergünstigung in unseren hauseigenen Restaurants
• Attraktive Senevita-Benefits (SBB-Halbtax, Flottenrabatte, Beteiligung an Fitnessabo, Rabatt auf Senevita-Ferienwohnungen, diverse Partnerrabatte usw.)
• Kadervertrag mit grosszügiger Ferienregelung (mindestens 6 Wochen, ab 50 Jahren 7 Wochen und ab 60 Jahren 8 Wochen)
• Unterstützung und Support von den Stabstellen am Hauptsitz
• Enger Austausch mit Regionalleitung und den Geschäftsführern aus der Region
• Hohe Selbständigkeit und Verantwortung
• Begleitung der Einführung durch einen erfahrene/n Mentor/Mentorin
• Unser Statement «Näher am Menschen» zählt für unsere Mitarbeitenden genauso wie für unsere Bewohnenden.