Collaborateur/-trice spécialisé-e Jeunesse

• Préparer les séances du Young Leader Forum (YLF) et du Cercle des délégué-e-s YLF, en assurer le suivi et y prendre part
• Soutenir le YLF dans l'adoption d'un mode de gouvernance sociocratique au sein de ses cercles
• Participer à l'élaboration de mesures nationales contribuant à la réalisation des objectifs stratégiques spécifiques à la jeunesse de la Croix-Rouge suisse (CRS)
• Assurer la mise en réseau et la collaboration au sein de la CRS et du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ainsi qu'avec d'autres organisations de jeunesse en Suisse
• Conseiller et soutenir les organisations de la CRS pour la création de nouveaux groupes de jeunesse et le lancement de nouvelles activités de jeunesse
• Planifier et organiser le camp de vacances CRS, en assumer la direction sur place avec le soutien de bénévoles, puis en faire l'évaluation

• Titulaire d'un diplôme universitaire ou HES (p. ex. en animation socioculturelle, en relations internationales, en pédagogie ou en sciences sociales), tu as suivi une formation continue en développement organisationnel et/ou en gestion des organisations à but non lucratif.
• Ayant déjà expérimenté des modes de travail basés sur les rôles, tu es prêt-e à endosser des responsabilités et à partager vos connaissances.
• Tu justifies d'une expérience confirmée du travail au sein de comités, des activités de jeunesse et de la gestion des bénévoles.
• Flexible, ouvert-e et faisant preuve d'initiative, tu as d'excellentes compétences sociales et tu es enthousiaste à l'idée de réaliser un travail exigeant dans les domaines du bénévolat et de la jeunesse.
• Tu as du plaisir à échanger avec différents groupes d'intérêt internes et externes; idéalement, tu as déjà des contacts avec des organisations de jeunesse.
• Tu te distingues par tes capacités rédactionnelles et tu aimes travailler de manière autonome.
• Bonne réputation attestée par l'extrait spécial de casier judiciaire actuel (peut être demandé/fourni ultérieurement au moment de l'embauche).
• Ton aisance communicationnelle se double d'une excellente maîtrise orale et écrite de l'allemand (niveau C2) et de très bonnes connaissances du français et de l'anglais (niveau C1). Des langues supplémentaires sont un plus.

Veuillez nous faire parvenir ton dossier complet (lettre de motivation, CV, certificats de travail, diplômes) en ligne à l'attention de Mme Doris Goldschmid.