Evaluations
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20 décembre 2018
Employé(e) actuel(le)
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A éviter ! Les entreprises ne sont pas professionnelles, les employés sont maltraités, les promesses ne sont pas tenues ! Le secteur de la distribution est un désastre ! Une perte de temps !
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21 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Le climat de travail est très mauvais.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La situation s'est rapidement détériorée. La buanderie et l'entrepôt fonctionnent plus ou moins bien
Quels sont les points à améliorer ?
Changement de gestion d'urgence nécessaire et nécessaire. Construire la confiance, construire l'esprit d'équipe
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11 décembre 2018
Employé(e) actuel(le)
machine
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
En fait, rien ne va vraiment bien, les choses vont mal à travers le groupe et tout le monde en transfère la responsabilité.
Quels sont les points à améliorer ?
La pression pour performer dans les ventes est énorme ! Il est facturé de mois en mois. Si vous pouviez être heureux d'avoir atteint le dernier objectif mensuel, vous devez y retourner à cause du prochain tremblement. Les employés ne sont pas considérés comme des êtres humains, seulement comme des o...
18 décembre 2017
Les conditions salariales pour un account manager sont extrêmement basses. l'ambiance de travail est par contre agréable.
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16 avril 2019
Employé(e) actuel(le)
Le nouveau CWS prend de la vitesse !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise a connu des changements rapides depuis sa division et sa coentreprise avec Initial. Un changement que je considère positif et progressif. Il est humain que de telles réorganisations s'accompagnent ici et là de résistances. À cet égard, j'espère que tous les collègues reconnaîtront bient...
Quels sont les points à améliorer ?
En ce qui concerne les salaires et les avantages sociaux, j'aimerais voir une "modernisation", d'autant plus que les conditions pertinentes au niveau des employés sont "poussiéreuses".
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16 avril 2019
Employé(e) actuel(le)
Appréciative et attentionnée envers les employés
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Agile et soucieux de ses employés. L'entreprise traite généralement ses employés avec respect et équité. Des services doivent être fournis, surtout dans la vente, mais où n'est-ce pas le cas ?!! Communication claire sur les priorités stratégiques.
Quels sont les points à améliorer ?
Matrix doit être vécue encore mieux. L'entreprise est dans un processus de changement. Cela implique la division et l'introduction d'une organisation matricielle. Dans ce cas, il doit encore être mis aux voix. Mais tu essaies de donner du temps.
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24 août 2020
Ancien(ne) employé(e)
Beaucoup d'air à l'étage
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les employés ont de bonnes relations et les horaires de travail sont bons.
Quels sont les points à améliorer ?
Partout... Repenser l'ensemble du système. S'il y en a un dans l'entreprise. L'expérience que j'ai vécue a été formidable. On m'a permis d'explorer toutes les étapes moi-même et rien n'a jamais été expliqué et si oui, alors à moitié. Même avec la vague de Corona, nous avons des masques. Des masques...
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02 février 2021
Employé(e) actuel(le)
Cher ancien employé Nous sommes désolés que vous ne soyez pas satisfait de votre expérience professionnelle chez nous. Malheureusement, nous ne connaissons pas votre nom ni ce que vous avez fait pour le SCF, et nous ne pouvons donc pas parler à votre supérieur hiérarchique. Il est exact que nous a...
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21 avril 2020
Ancien(ne) employé(e)
Miserabel!
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
A éviter ! La pression pour se produire est énorme ! Travaillez jusqu'à ce que vous tombiez pour un salaire de misère !
Quels sont les points à améliorer ?
Plus de valeur pour l'employé ! Le travail de l'employé n'est pas apprécié !
Traduit de l' allemand
02 février 2021
Employé(e) actuel(le)
Cher ancien collègue de travail Malheureusement, nous ne connaissons pas votre nom et ne pouvons pas vous parler. Nous sommes désolés que vous n'ayez pas trouvé l'environnement de travail que vous souhaitiez chez CWS. Nous sommes conscients que tout n'est pas parfait dans notre entreprise. C'est p...
Évaluations sans commentaire
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