YLEX AG

Les clients apprécient les magasins modernes et les commodités comme le café Barista sont agréables, mais sans plus.

Le turnover est élevé et les cadres ne sont généralement que des "chauffeurs de passage" sans compétence d'action. On pratique en premier lieu la "fast law" et les situations difficiles font défaut. Conditions d'embauche peu compétitives.

- description de poste fondamentalement intéressante - le concept décrit et les activités ont l'air passionnants

- communication/processus de candidature non transparent(e) - on reçoit une "impression spéciale", car ---- les postes actuels sont publiés ici sur un deuxième profil d'entreprise qui n'a pas d'évaluation (le deuxième profil a plusieurs évaluations - également négatives) ---- en même temps, 3 des 4 directeurs de magasin sont manifestement remplacés.

L'offre d'emploi avait l'air passionnante et le contact était amical.

Le processus de candidature ne m'a pas convaincu (chaotique) et je trouve irritant qu'autant de postes de direction soient actuellement pourvus. Les évaluations sur l'autre profil jobs.ch d'YLEX fournissent certaines indications sur les raisons, mais pour moi, il y a finalement trop de points d'interrogation.

Des gens sympas et drôles Flexibilité On peut s'impliquer si on le souhaite Le modèle d'entreprise fonctionne de mieux en mieux

Il y a partout un potentiel d'optimisation. Mais il y a aussi des améliorations constantes, on s'y efforce.

- des collègues sympathiques (à l'exception des cadres) - possibilité partielle de travailler à domicile - en fonction du lieu, bonne desserte par les transports publics

- travail non exigeant sur le plan professionnel ("fast law") - seules les heures facturables sont déterminantes - pas d'activité qui a du sens - les cas traités sont principalement ceux de la société mère (assurance de protection juridique) - l'accent est mis sur la vente

- des collègues de travail en partie formidables (mais qui changent souvent) - Possibilité de travailler à domicile

- La créativité et les propositions d'amélioration ne sont pas souhaitées - les supérieurs directs n'ont pas d'expérience/de formation en matière de gestion ; cela se reflète également dans le "style de gestion". - climat de travail toxique - l'accent est mis sur la vente : heures facturables supérieures à la moyenne pour un salaire inférieur à la moyenne - taux de rotation élevé

horaires de travail flexibles (y compris le samedi), possibilité de travailler à domicile ou à temps partiel, bonne équipe (pas de supérieurs hiérarchiques)

Ce sont principalement des petits cas simples et peu exigeants qui sont traités par la société mère (assurance de protection juridique). Le concept de start-up s'adresse aux jeunes juristes qui souhaitent se lancer et changer les choses. Malheureusement, les idées personnelles ne sont pas les bienvenues et encore moins les avis critiques. L'un des principaux problèmes est le très mauvais style de direction. Pas de possibilités d'évolution, mauvaise communication, pression des heures, taux de rotation élevé, etc.

- super flexible et simple en ce qui concerne la charge de travail, les heures de travail, le moment de la dissolution - Le responsable informatique est incroyablement serviable

- processus parfois peu clairs ou à améliorer - La communication a été un peu défaillante au début

J'apprécie beaucoup l'infrastructure moderne, les horaires de travail flexibles et les membres de l'équipe, ainsi que la possibilité d'apporter mes propres idées.

Je n'étais pas habitué à travailler dans des équipes décentralisées et cela demande beaucoup d'organisation pour assurer une bonne communication et le sentiment d'appartenance nécessaire. La possibilité de se retrouver physiquement et d'organiser des événements interentreprises joue en notre faveur.