Portrait d'entreprise


GYSO SA est une entreprise familiale suisse, fondée en 1957. Dès le début, elle s'est occupée de masses de collage et d'étanchéité. Au cours du temps, bandes d'étanchéité, bandes autocollantes, feuilles et autres gammes de produits sont venues s'y ajouter. Aujourd'hui, GYSO dispose d'une large pa...plus

Offres d'emploi


Logistiker EFZ 100%

Gyso AG - Kloten

Anpassungsfähigkeit, Belastbarkeit, Deutsch, Dienstleistungsorientierung, Enterprise-Resource-Planning, Fachkompetenz, Gewissenhaftigkeit, Gute ...
10 sept.

Verkaufsberater im Aussendienst Bereich Boden

Gyso AG - Kloten

Berufserfahrung, Eigenverantwortung, Fröhlichkeit, Innovationskraft, Organisationsfähigkeit, Selbstbewusstsein, Verkaufsaussendienst, ...
06 juil.

Evaluations


4.0 ★
4 évaluations
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Autre (4)
5 étoiles3
4 étoiles0
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1 étoile1
Traduit de l'allemand
5.0

plus de 3 ans

Ancien(ne) employé(e)

Entreprise familiale suisse de tradition.

Une entreprise familiale suisse solide et traditionnelle. Très bons produits et services pour les clients. Des collaborateurs motivés et engagés peuvent continuer à se développer. Les prestations sociales en faveur des salariés ont fortement augmenté ces dernières années.

Traduit de l'allemand
5.0

plus de 2 ans

Employé(e) actuel(le), Durée indéterminée

Entreprise conviviale avec des conditions de travail attrayantes

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

- Une entreprise familiale agréable avec des conditions de travail attrayantes. - Grands espaces de travail lumineux. - Avantages sociaux récemment étendus pour les employés. - Attitudes sociales et soutien aux employés ayant un emploi temporaire Difficultés.

Quels sont les points à améliorer ?

- Promotion des employés talentueux

Traduit de l'allemand
5.0

plus de 2 ans

Employé(e) actuel(le), Durée indéterminée

Grande entreprise familiale !

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

- Le développement de l'entreprise doit être conduit de manière sensée - La formation continue est généralement soutenue. - Interaction sociale en temps de crise personnelle - Grandes excursions et célébrations - 5 semaines de vacances pour tous - Contribution aux abonnements CFF

Quels sont les points à améliorer ?

- Chaque employé assume encore plus de responsabilités.