Bürgerspital Basel

Leben und arbeiten in allen Facetten Das Bürgerspital Basel, kurz BSB, setzt sich seit über 750 Jahren für die Basler Bevölkerung ein und nimmt sich der stetig ändernden Bedürfnisse der Gesellschaft an. Heute bietet das BSB Menschen im Alter selbstbestimmtes Wohnen mit professionellem Service sowie umfassende Pflege nach höchsten Standards. Mit der grossen Vielfalt von Angeboten erfüllt das BSB auch die unterschiedlichsten Bedürfnisse für Menschen mit Behinderung: Sie finden beim BSB angepasste Arbeitsplätze und passende Wohnformen und erhalten dank Abklärungen, Schnupperlehren und Ausbildungen eine berufliche Perspektive. Damit sorgt das BSB für ihre berufliche und gesellschaftliche Integration. Das BSB ist ein Unternehmen der Bürgergemeinde Basel und leistet einen substanziellen Beitrag zum sozialen Gefüge Basels. In Zahlen: Das BSB ist im Grossraum Basel der grösste Anbieter für die Betreuung von Menschen im Alter und für die Integration von Menschen mit Behinderung. Es beschäftigt rund 1‘500 Mitarbeitende, davon über 500 mit einer IV-Rente. Jedes Jahr beginnen rund 80 Lernende und Studierende eine Ausbildung, davon über 50 in einer IV-Massnahme. Das BSB führt 200 altersgerechte Wohnungen mit professionellem Service an vier Standorten und bietet 400 Pflegeplätze in fünf Wohn- und Pflegezentren mit unterschiedlichen Spezialisierungen. Menschen mit einer IV-Rente oder Menschen, die sich in einer beruflichen Massnahme befinden, stehen rund 150 Wohnplätze in zehn Wohnhäusern in verschiedenen Quartieren offen. Die 21 Produktions- und Dienstleistungsbetriebe schaffen vielfältige Arbeits- und Ausbildungsplätze.

Informations clés

33 offres d'emploi

4 avis

Une formation avec des ombres et des lumières

2.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Apprentissage

29 novembre 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Malgré les difficultés mentionnées, il y a aussi des domaines que je voudrais souligner de manière positive. Les formateurs sur place étaient engagés et s'efforçaient d'organiser la formation de la meilleure manière possible. Ils ont pris le temps de me donner des instructions pratiques et m'ont soutenu autant qu'ils le pouvaient. Les relations au sein de l'équipe étaient majoritairement amicales et il y a eu des moments de bonne collaboration où l'on s'est aidé mutuellement. J'ai également apprécié la possibilité d'acquérir une expérience pratique et d'essayer différentes tâches. Cela m'a permis de développer des compétences professionnelles importantes et de découvrir mes points forts.

Quels sont les points à améliorer ?

Malheureusement, j'ai dû constater que la communication interne présentait de graves faiblesses, ce qui a considérablement affecté le processus de formation. Communication & traitement des informations Les informations étaient souvent transmises de manière incomplète ou incorrecte, ce qui a entraîné des malentendus et des conflits qui auraient pu être évités. Les collaborateurs qui n'étaient pas directement impliqués dans un sujet s'en mêlaient souvent, alors que les informations importantes pour les personnes réellement concernées n'étaient pas communiquées ou ne l'étaient qu'avec retard. De plus, certaines décisions étaient prises par-dessus ma tête, sans consultation ni implication, alors qu'elles me concernaient directement. Case management & compétence professionnelle Le manque de compétences techniques dans la gestion des cas a été un défi particulier. Les gestionnaires de cas compétents semblaient dépassés et ne disposaient souvent pas de connaissances suffisantes sur les professions de formation ainsi que sur les thèmes pertinents en matière de santé et de psychologie. Les généralisations et les globalisations étaient fréquentes, surtout dans le traitement des personnes appartenant au spectre neurodivergent, qui est très large et individuel. Il en a résulté des décisions inadaptées et des hypothèses erronées qui ont inutilement compliqué le quotidien de la formation. Formateur professionnel Les formateurs sur place ont fait de leur mieux et ont fait preuve d'engagement. Toutefois, dans les conditions actuelles, il leur était également difficile d'assurer une formation structurée et réussie, car des informations importantes leur faisaient souvent défaut ou étaient communiquées trop tard. Conclusion La formation aurait pu se dérouler bien mieux si une structure de communication claire, transparente et professionnelle avait été mise en place. J'espère que l'entreprise soutiendra mieux les futurs apprentis en définissant clairement les responsabilités et en formant les case managers de manière professionnelle, notamment en ce qui concerne les relations avec les personnes neurodivergentes.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

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Climat de travail convivial / travail qui a du sens

4.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

21 avril 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Travail intéressant, varié, utile, bonne ambiance, contact valorisant, environnement vert, bonne cuisine, super offres de formation continue

Quels sont les points à améliorer ?

trop structuré et réglementé à mon sens, longues voies de décision, manque de dynamisme

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
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Ange personnel

2.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

26 août 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

L'équipe était bonne. Les formations continues sont bonnes. Pendant la crise de la corna, on a bien travaillé ensemble.

Quels sont les points à améliorer ?

Il y a tout simplement un manque de personnel. Il faudrait engager plus de personnes et économiser de l'argent ailleurs. Ceux qui sont là doivent travailler pour deux, mais avec le même salaire. On dit que l'on peut faire une formation, mais si l'on veut la faire. Ensuite, on fait marche arrière.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.3
Basé sur 4 avis
5 étoiles0%4 étoiles25%3 étoiles0%2 étoiles50%1 étoile25%
  • Style de management
    2.0
  • Salaire et avantages
    2.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.5

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