Evaluations
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Traduit de l' allemand
16 janvier 2019
Candidat
le superviseur, qui est l'objet de l'entrevue
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Tout le processus de demande s'est bien déroulé jusqu'à maintenant. Vous recevez une confirmation de la candidature, vous êtes invité et très bien informé sur l'entreprise par le personnel RH. À mon avis, l'entrevue elle-même avec le superviseur éventuel n'a pas atteint la cible. Il était clair que...
Quels sont les points à améliorer ?
La formation des supérieurs par les RH, ce que devrait être le premier entretien. Le candidat doit être le centre d'attention et non le supérieur. L'acceptation, la tolérance et la décence pour laisser quelqu'un finir devraient être les conditions préalables de base.
Traduit de l' allemand
28 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Excellent employeur !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
+ Conditions de travail modernes + l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée + Excellents employés, climat de travail + Possibilités de formation continue + Cantine Super & Bon marché, café et eau gratuits.
Quels sont les points à améliorer ?
Communication, leadership, synergies, processus internes, etc.
Traduit de l' allemand
14 novembre 2020
Candidat
Le rejet impersonnel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'annulation a été rapide. Le texte a été formulé de manière amicale et positive.
Quels sont les points à améliorer ?
Le processus de candidature est impersonnel. Pas de numéro de téléphone dans l'annonce pour les demandes de renseignements. L'annulation commence par "Cher Monsieur/Madame ..." et à la fin, aucun nom d'agent n'est mentionné. Nous utilisons notre propre portail de candidature d'entreprise, qui pourra...
Évaluations sans commentaire
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