Medela AG

Beaucoup de choses ont très bien fonctionné ! Le problème est que beaucoup de ces choses ont été développées par des PERSONNES qui avaient déjà quitté l'entreprise - à cause d'une gestion basée sur la peur. C'est vraiment dommage que mon père ait dit des milliers de fois qu'il travaillait pour une grande organisation. Il est certain qu'elle l'était - et il est certain qu'elle n'existe plus.

Notre expérience avec cette entreprise a été profondément douloureuse sur le plan humain. À un moment de grande vulnérabilité personnelle, nous avons ressenti un manque total d'empathie et de soutien. Les décisions prises à l'égard de mon père, un professionnel engagé depuis de nombreuses années, ont été ressenties par notre famille comme froides et inconsidérées. Il ne s'agit pas seulement du travail : c'est la manière dont une situation critique de notre vie personnelle a été gérée qui nous a marqués de manière indélébile. Ce que nous regrettons le plus, ce n'est pas seulement l'injustice que nous avons perçue, mais la manière dont elle a été traitée, sans humanité ni sensibilité. Il s'agit d'une opinion basée sur notre expérience directe. Je la partage parce que je crois que l'éthique et le respect devraient être des piliers non négociables dans toute organisation.

L'entreprise a une bonne image à l'extérieur, mais lorsque vous entamez la procédure de candidature, l'impression change rapidement.

HR catastrophique. Pas de retour d'information. Injoignable. L'entreprise continue de publier des offres d'emploi, et ce depuis un an. Cela ressemble plus à de la maintenance d'image.