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06 avril 2021
Employé(e) actuel(le)
Gagner de l'argent avec les demandeurs d'emploi
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ce "business model" semble être assez rentable pour le gouvernement fédéral / SEM et ORS Service AG ! Mais elle est clairement basée sur l'exploitation des demandeurs d'emploi plus âgés et étrangers qui recherchent un emploi permanent. Félicitations, certains fonctionnaires de Berne ont bien constru...
Quels sont les points à améliorer ?
Sans communication transparente et ouverte, l'"emploi temporaire" est vendu lors de l'entretien de recrutement comme une chance d'obtenir plus tard un emploi permanent. Le "NModel ORS" est basé sur une petite équipe centrale d'employés permanents.... les autres personnes sont amenées sur une base te...
Traduit de l' allemand
17 janvier 2018
Les conditions chaotiques, sous le nouveau GF deviennent très hiérarchisées, fluctuation extrêmement élevée, peu d'estime.....
Traduit de l' allemand
10 octobre 2023
Employé(e) actuel(le)
Un travail utile avec un potentiel d'optimisation dans les détails
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une grande partie de l'équipe et des supérieurs veillent les uns sur les autres avec bienveillance. L'encadrement des demandeurs d'asile et la manière dont nous pouvons l'améliorer sont au centre des préoccupations, mais le bien-être personnel n'est pas non plus perdu de vue. L'estime personnelle de...
Quels sont les points à améliorer ?
Un grand potentiel d'amélioration réside dans la numérisation. Malheureusement, de nombreux processus fonctionnent encore avec des tableaux Excel individuels au lieu d'utiliser le programme transnational. Les augmentations de salaire ne sont possibles qu'en passant à des fonctions dirigeantes. Cela...
Traduit de l' allemand
11 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
5 étoiles pour ORS
J'ai travaillé pour ORS pendant six ans et j'ai fait le travail (superviseur) le plus passionnant et le plus significatif de ma vie. Les équipes (j'ai travaillé sur deux sites différents) sont motivées, professionnelles et sympathiques. Bien sûr, il y a eu aussi des changements de personnel, mais me...
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15 décembre 2023
Candidat
comportement non professionnel et peu sérieux
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Entretien sympathique et ouvert Échanges approfondis.
Quels sont les points à améliorer ?
Comportement de communication après un entretien d'embauche. Lorsqu'il s'est agi de fixer un rendez-vous pour une journée d'essai, j'ai été ignoré. Je n'ai reçu aucune réponse aux e-mails, aux appels téléphoniques ou aux messages sur la combox.
Traduit de l' allemand
27 novembre 2023
Candidat
Les détails du salaire n'ont pas été communiqués au préalable.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne peux pas juger, car je n'ai été invité qu'à un entretien d'embauche et je ne travaille pas là-bas.
Quels sont les points à améliorer ?
Il est regrettable que le salaire n'ait pas été discuté à l'avance. Pendant l'entretien, le responsable m'a communiqué le salaire et, malheureusement, celui-ci était nettement inférieur à mes attentes. L'entretien s'est alors rapidement terminé. Je pense qu'il aurait été utile d'informer les candida...
Traduit de l' allemand
27 février 2020
Employé(e) actuel(le)
Dépend du département. La finance à Zurich est ennuyeuse.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'essentiel est que tout se passe bien ou pas, personne ne s'en soucie.
Quels sont les points à améliorer ?
Aucune, car ils ne réagissent pas. On ne peut pas recruter toute la direction à partir de zéro.
Traduit de l' allemand
20 février 2020
Ancien(ne) employé(e)
Si vous ne pouvez pas faire mieux, commencez par la SRO
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Machine à café et bouteilles de cognac. En été, la sueur car les économies réalisées sur les salaires et le climat sont tout aussi importantes que la formation continue des employés.
Quels sont les points à améliorer ?
Malheureusement, aucune amélioration en perspective. Essayé en vain pendant des années.
Traduit de l' anglais
04 novembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Super firma
J'étais très satisfaite des SRO, j'ai beaucoup appris et j'ai fait beaucoup de choses. La flexibilité est aussi bonne et l'indépendance est aussi bonne ! Vous êtes créatif et humain, vous êtes très apprécié par ORS ? Sincèrement vôtre FAO
09 octobre 2017
Énorme volume de travail impossible à exécuter dans les temps établis. Salaires pas versés ponctuellement.