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6 avis

Un produit dont la gestion est potentielle, mais malheureusement insuffisante

2.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

01 juillet 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

par - Café Nespresso ;-) - l'équipement informatique actuel - rien d'autre, mais je dois remplir les 60 caractères :-(

Quels sont les points à améliorer ?

contre - pas d'orientation claire pour le développement - les promesses insignifiantes faites par les supérieurs - de nombreuses réunions avec peu de contenu - de mauvaises prestations sociales et, par ailleurs, presque rien n'est fait pour/avec les employés - Pas de perspectives d'avenir depuis les changements répétés de direction - La chaleur au bureau par temps chaud

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Prestations sociales très faibles

2.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

19 mars 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

L'infrastructure est très moderne. Les nouveaux directeurs généraux (deux personnes) sont davantage axés sur le marché que l'ancien directeur général. Cependant, il y a encore beaucoup d'air à l'étage.

Quels sont les points à améliorer ?

- La Caisse de pension sur le minimum légal absolu, quel que soit le niveau du revenu. - Objectifs commerciaux irréalistes sans un plan clair de GL = très démotivant - La communication interne reste à un niveau très bas - Avec le nouveau GL, les économies réalisées par les employés seront encore plus importantes. Par exemple, l'atteinte d'un objectif de 100 % est et était impossible jusqu'à aujourd'hui, mais les objectifs sont bousillés chaque année. = Très démotivant - Les augmentations salariales (même pour les employés de longue durée) sont pratiquement impossibles. - Pas de cadeaux d'ancienneté après 10 ans - Temps de travail hebdomadaire prévu de 42h, sans prestation entre Noël/Nouvel An ou autre compensation. - Il n'y a pas de rémunération officielle pour les heures supplémentaires. - Le ministère de l'Intérieur a d'abord été possible. Le nouveau GL ne le tolère plus. - Congés payés par an 10 jours. - Bureau à aire ouverte très bruyant, pas de mesures d'insonorisation, très chaud en été (>28° degrés au bureau ne font pas exception, dans certains cas bien au-delà de 30° degrés).

Traduit de l' allemand

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Milieu de travail agréable

Ancien(ne) employé(e)

04 décembre 2018

Un climat très amical et productif, des gens formidables et compétents dans leurs domaines, tous les niveaux de gestion accessibles et proches des tâches quotidiennes. Malgré ses hauts et ses bas en termes de rentabilité et de taille, c'est un endroit où l'on peut se sentir apprécié.

Traduit de l' anglais

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Notes globale

4.0
Basé sur 6 avis
5 étoiles67%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles33%1 étoile0%
  • Style de management
    2.0
  • Salaire et avantages
    1.5
  • Opportunités de carrière
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0

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