Selecta AG

Environnement de travail passionnant en raison de la croissance de l'entreprise (possibilités de collaboration dans le cadre de projets). Une atmosphère de travail appréciable au siège ; la culture d'une entreprise familiale est perceptible et la coopération est agréable (également entre les départements). Les employeurs soutiennent la formation continue et investissent dans le développement des employés. Les contributions au changement et à l'innovation sont bienvenues et exigées par la direction.

Adaptation des structures/processus/infrastructures en raison de l'internationalisation ; les avantages pourraient être encore étendus

Le salaire varie de très bon à très mauvais selon le poste occupé

On n'a malheureusement pas d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, on est constamment sous pression et on est contrôlé partout où c'est possible. Le style de management correspond malheureusement à ce qui est présenté dans les médias. Le travail que l'on fait n'est pas apprécié. L'entreprise connaît un taux de fluctuation trop élevé et manque de personnel à chaque poste.

Tout simplement tout ce qui, ensemble, parle du travail d'équipe, des organisations, de la ponctualité

Je ne vois aucune possibilité d'amélioration ; tout cela est très compréhensible et très bien organisé

Lien entre les service, retour d’informations des agents sur le terrain, restaurant

Trop grand turn-over, ligne directionnelle fluctuante, conditions de travail notamment bien être des employés, manque flagrant de développement des machines, pas de perspectives claire sur les objectif, beaucoup de remaniement et de licenciement interne, informatique du siècle passé, pas d’informatique moderne.

Malheureusement, pour l'instant, il n'y a pas grand-chose, à l'exception du site web, où la mise en œuvre ne fonctionne pas.

Plus d'attention aux employés, travail = climat de loisir. Mais il est très important d'améliorer la communication, ce qui aiderait beaucoup. Vous ne devriez pas faire d'heures supplémentaires, mais vous ne pouvez pas vous en passer. Soyez toujours prêt à travailler, même pendant votre temps libre. Les temps normaux sont en moyenne de 10 heures par jour.

Népotisme, gaspillage d'argent, versement de primes par la direction

"Entreprise traditionnelle" et c'est malheureusement aussi le cas de la direction...trop longtemps dans le processus, les décisions ne sont prises que par le haut, peu de compétences dans la sélection et le développement des employés et tout cela très démodé.

Promotion des "jeunes talents", c'est-à-dire des salariés à bas coûts âgés de moins de 30 ans.

Non seulement la promotion des "garçons". Les œuvres intéressantes sont simplement retirées des "anciennes". Qui résiste se met sur la voie de garage !

Après plusieurs conversations et une journée de dégustation, j'ai quand même annulé. Complètement inutile.... Est-ce que vous me payez les 200 environ pour cet effort ? vilain

Après plusieurs conversations et une journée de dégustation, j'ai quand même annulé. Complètement inutile.... Est-ce que vous me payez les 200 environ pour cet effort ? vilain