AOZ

L'ambiance est excellente : il y a tellement de personnes différentes qui travaillent ici ! La direction fait preuve de reconnaissance et on peut vraiment faire la différence. Des formations continues sont régulièrement proposées et encouragées. Nous avons le droit de travailler deux jours en télétravail et la caisse de retraite de la ville est imbattable.

L'AOZ a connu une très forte croissance et peine encore à suivre le rythme. Depuis près de deux ans, cependant, beaucoup d'efforts ont été déployés et de nombreux changements sont clairement visibles. C'est surtout la collaboration entre les membres qui s'est améliorée, et les exigences en matière de qualité ont considérablement augmenté.

Il existe chez AOZ une culture d'entreprise respectueuse et collégiale. La collaboration au sein de l'équipe fonctionne bien et l'échange ouvert est encouragé. Les collaborateurs ont la possibilité d'assumer des responsabilités et d'apporter leurs propres idées. L'engagement pour la mission sociale de l'entreprise est particulièrement positif. Le travail a du sens et est varié, ce que beaucoup considèrent comme motivant. De plus, il existe des possibilités de formation continue et de développement qui favorisent l'épanouissement personnel et professionnel. Dans l'ensemble, AOZ offre un environnement de travail stable et professionnel, dans lequel les collaborateurs peuvent s'investir et se développer.

Travailler chez AOZ offre une activité qui a du sens dans un environnement dynamique. La collaboration collégiale et le respect mutuel sont particulièrement remarquables. L'équipe est engagée, se soutient mutuellement et contribue ensemble à apporter des changements positifs. AOZ accorde une grande importance au développement, tant professionnel que personnel. La possibilité de prendre des responsabilités et d'apporter ses propres idées est appréciée et encouragée. Les structures sont bien organisées et il y a de la place pour l'initiative personnelle. Bien sûr, il y a toujours un potentiel d'amélioration, mais l'entreprise est ouverte au feedback et au changement. Si vous recherchez un environnement de travail varié et que vous souhaitez vous engager dans des thèmes importants pour la société, vous êtes au bon endroit.

- La transmission et le traitement des commandes via une application est un énorme soulagement et évite aux interprètes un travail administratif supplémentaire et non rémunéré. - Les demandes de commande par SMS se déroulent également normalement sans problème. - Les dames du standard sont très sympathiques.

- AOZ Medios ne paie pas les interprètes à la fin du mois, mais avec un délai de 30 jours. La période de facturation s'étend du 11 janvier au 10 février. L'argent est transféré le 10 mars. - Le taux horaire des interprètes (AOZ Medios) est inférieur à la moyenne. - Le temps de voyage n'est pas payé de porte à porte, comme c'est généralement le cas, mais de gare à gare. Cela signifie que si un voyage dure au total 1 heure et que vous ne restez que 30 minutes dans le train, le reste en bus ou à pied et, selon la correspondance, vous devez même attendre le début de la mission, alors seules les 30 minutes sont payées. Mais ces 30 minutes ne sont pas rémunérées au taux horaire plein, mais à 1/3 du taux horaire. Vu sous cet angle, les interprètes sont à peu près exempts. - Les commandes ultérieures via des formulaires (word/PDF par e-mail) ne sont plus à la pointe de la technologie et prennent du temps, car ce travail administratif est également non rémunéré. Ce processus pourrait également être résolu avec l'application. - En tant qu'interprète, vous ne serez apprécié que par le client. Si ce n'était pas le cas de façon régulière, il n'y aurait aucune motivation pour effectuer ce travail éprouvant avec plaisir.