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23 Dezember 2019

Ancien(ne) employé(e)

Des évaluations de performance opaques, beaucoup de rhétorique

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Beaucoup de gens sont très versés dans la rhétorique, en particulier les membres du GL, et ce n'est certainement pas un inconvénient dans la consultation envers les clients.

Quels sont les points à améliorer ?

L'évaluation de la performance des individus dans les projets des clients était complètement opaque. Le comportement des employés qui quittent l'entreprise laisse également beaucoup à désirer

Traduit de l' allemand

29 August 2018

Employé(e) actuel(le)

De bons collègues mais un leadership faible

La relation entre les collègues est très bonne. Mais c'est aussi la seule chose vraiment positive que j'ai remarquée après un certain temps. Sinon, une expérience inférieure à la moyenne.

Traduit de l' allemand

02 Januar 2019

Ancien(ne) employé(e)

Pratiques douteuses de leadership

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

L'équipe. Les gens avec qui vous aimez rester en contact, même après l'expiration de votre abonnement.

Quels sont les points à améliorer ?

a) le style et les pratiques de gestion, b) la transparence, c) le respect des accords contractuels : à tout moment, et pas seulement lorsque le soleil brille en vain, d) les relations avec les salariés quittant l'entreprise

Traduit de l' allemand

22 Januar 2019

Responsable HR

Bonjour Nous accordons autant d'importance aux commentaires critiques qu'aux commentaires positifs. Nous sommes toujours intéressés à nous améliorer. Nous cultivons une relation personnelle et directe avec nos employés. Il semble que tout ne s'est pas passé comme vous et nous l'aurions souhaité qua...

Traduit de l' allemand

25 März 2018

Ancien(ne) employé(e)

Climat de projet/de travail et style de gestion de la gestion

... m'ont laissé des impressions négatives. J'ai pu constater lors du prochain AG que cela ne doit pas nécessairement être le cas dans le "consulting".

Traduit de l' allemand

24 November 2018

Employé(e) actuel(le)

Je vous le déconseille.

Je pense qu'il y a un peu trop d'égocentrisme. En particulier, des expressions telles que "transparence" ou "communication ouverte" ou même "les personnes d'abord" sont souvent citées comme des valeurs sans que cela fasse vraiment partie de la culture de l'entreprise.

Traduit de l' allemand

30 März 2018

Ancien(ne) employé(e)

Ne peut recommander cet employeur dans son ensemble

Entre autres choses, j'ai trouvé que l'organisation et la communication dans les processus de travail et de projet étaient insatisfaisantes. J'ai également trouvé problématique qu'on dise à des ingénieurs en logiciel (ou à des équipes de projet entières) qu'ils étaient plus lents que prévu à progres...

Traduit de l' allemand

30 Mai 2018

Candidat

Expérience d'application négative, entretien de stress partiel

Des questions qui sont ennuyeuses dans la conversation, puis simplement interrompues lors d'une présentation ou d'un dessin sur un tableau à feuilles !

Traduit de l' allemand

11 Juli 2018

Responsable HR

Merci pour cette rétroaction directe pour la première fois. Nous sommes désolés d'apprendre que vous avez trouvé les questions que nous vous avons posées. Ce n'était certainement pas notre but. Nous voulons bien connaître les candidats et nous demandons plus d'informations :) Je serais ravi que vous...

Traduit de l' anglais

01 November 2022

Ancien(ne) employé(e)

De nombreuses faiblesses derrière une belle façade

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

En effet, les aspects sociaux ne sont pas négligés. De nombreux collaborateurs ont des idées dans les domaines les plus divers.

Quels sont les points à améliorer ?

Clarté et transparence de la communication ; la répartition des "ressources" sur les projets des clients pourrait être plus structurée et plus compréhensible. Il en va de même pour la procédure à suivre à la fin des missions, surtout si celles-ci ne se déroulent pas comme prévu, quelle qu'en soit la...

Traduit de l' allemand

04 Februar 2020

Employé(e) actuel(le)

Employeur exceptionnel

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Je pense que l'IPT fait beaucoup de choses très, très bien. Ce que j'apprécie le plus, c'est la culture d'entreprise, les collègues et la confiance que nous accorde la direction. Les visites de formation et de conférence sont traitées de manière très simple et généreuse. Grâce à notre champ d'activi...

Quels sont les points à améliorer ?

Les déplacements sont une chose - mais c'est la nature de notre travail. Au moins, nous essayons d'amortir le plus possible le temps de déplacement (par exemple, travail pour le client si possible, formation, etc.)

Traduit de l' allemand

25 Juni 2019

Employé(e) actuel(le)

Recommandé dans son ensemble

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Des collègues formidables Bon salaire et avantages sociaux De nombreux événements (techniques et ludiques) sponsorisés par l'entreprise. Il répond bien aux souhaits des employés en ce qui concerne les thèmes et l'emplacement du projet. Il existe des lignes directrices claires sur la promotion....

Quels sont les points à améliorer ?

Communication/rétroaction très fortement dépendante du responsable des ressources humaines Le travail ressemble souvent plus à un leasing corporel qu'à une consultation. Les licenciements et autres problèmes négatifs sont souvent passés sous silence.