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08 août 2018
Employé(e) actuel(le)
Pression énorme, tout est contrôlé
Qui veut en être capable - telle est la devise des GEschführers Toutefois, cela ne s'applique pas si vous voulez un salaire plus élevé, ou si vous voulez prendre un congé à court terme ou si vous voulez jeter un coup d'œil rapide à votre téléphone portable, mais quand il s'agit de performance. Heur...
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26 juin 2019
Responsable HR
C'est dommage d'entendre que vous êtes déçu par nous en tant qu'employeur et que vous n'aimez pas cela chez nous. Ce n'est qu'à cause de l'évaluation - sans commentaires plus détaillés - qu'il est difficile de nous améliorer. C'est pourquoi je serais heureux que vous approfondissiez les différents p...
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21 novembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
L'essentiel, c'est la performance, tout le reste n'a pas d'importance.
Si vous aimez faire des heures supplémentaires, si vous n'avez pas besoin d'appréciation, si vous n'avez pas besoin d'appréciation, si vous n'avez pas besoin de pression, si vous êtes accro au travail à 200 %, si vous aimez être traité comme un sac de patates et surtout si vous aimez être surveillé...
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27 juin 2019
Responsable HR
Cher ex-collègue Merci d'avoir pris le temps d'évaluer notre entreprise. Nous regrettons que vous soyez déçus de nous en tant qu'employeur, mais nous aurions été heureux si nous avions été contactés directement. Néanmoins, nous voulons utiliser vos commentaires pour nous améliorer. Nous vous souhait...
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31 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Tu es traité comme un idiot.
Comment pouvez-vous créer un si mauvais environnement de travail ? Parler n'est pas désiré, sauf si vous êtes un supérieur qui peut bien sûr palabrer. Il n'y a jamais eu un manque de travail ici, mais il n'y a probablement pas de contact motivant ou de reconnaissance dans cette entreprise. De plu...
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27 juin 2019
Responsable HR
Cher ex-collègue Merci d'avoir pris le temps d'évaluer notre entreprise. Nous regrettons que vous soyez déçus de nous en tant qu'employeur, mais nous aurions été heureux si nous avions été contactés directement. Néanmoins, nous voulons utiliser vos commentaires pour nous améliorer. Nous vous souhait...
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04 novembre 2018
Employé(e) actuel(le)
Slechte Stimung
Dans cette entreprise est difficile de travailler dans il ya serrvil travail, vous ne pouvez pas parler tandis que le chef de travail ont seulement l'argent dans sa tête doit travailler dans l'acord non merci seulement ont l'humeur stressante pas bon arbait place.
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26 juin 2019
Responsable HR
C'est dommage d'entendre que vous êtes déçu par nous en tant qu'employeur et que vous n'aimez pas cela chez nous. Ce n'est qu'à cause de l'évaluation - sans commentaires plus détaillés - qu'il est difficile de nous améliorer. C'est pourquoi je serais heureux que vous approfondissiez les différents p...
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25 février 2019
Employé(e) actuel(le)
ici vous êtes animal de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
la paye est à l'heure, il n'y a pas grand-chose d'autre à dire ici.
Quels sont les points à améliorer ?
ce serait bien si vous pouviez et deviez prendre vos propres décisions et ne pas être surveillé et pressurisé toute la journée.
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27 juin 2019
Responsable HR
Cher collègue Merci d'avoir pris le temps d'évaluer notre entreprise. Nous regrettons que vous soyez déçus de nous en tant qu'employeur, mais nous aurions été heureux si nous avions été contactés directement. Néanmoins, nous voulons utiliser vos commentaires pour nous améliorer. Salutations amicales...
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26 juin 2019
Responsable HR
C'est dommage d'entendre que vous êtes déçu par nous en tant qu'employeur et que vous n'aimez pas cela chez nous. Ce n'est qu'à cause de l'évaluation - sans commentaires plus détaillés - qu'il est difficile de nous améliorer. C'est pourquoi je serais heureux que vous approfondissiez les différents p...
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25 mars 2019
Ancien(ne) employé(e)
regard externe
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il est dommage qu'il existe encore des formes de leadership aussi dépassées. Si vous ne pouviez changer qu'un seul toit, vous devriez monter un miroir. Pour que vous puissiez voir ce que vous faisiez et ce que vous faisiez.
Quels sont les points à améliorer ?
Je suis content de ne plus être ici, la pression constante ne m'a pas aidé. Impliquer la créativité et les gens ferait du bien à cette entreprise. Certaines entreprises paient pour de bonnes propositions, elles sont supprimées.
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27 juin 2019
Responsable HR
Cher ex-collègue Merci d'avoir pris le temps d'évaluer notre entreprise. Nous regrettons que vous soyez déçus de nous en tant qu'employeur, mais nous aurions été heureux si nous avions été contactés directement. Néanmoins, nous voulons utiliser vos commentaires pour nous améliorer. Nous vous souhait...
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16 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Solide et fiable, mais aussi exigeant
Une entreprise solidement gérée qui s'est bien développée sur le marché au fil des décennies et qui s'est établie avec des produits de haute qualité. Les conditions de travail et les conditions-cadres sont clairement communiquées dès le début. Ceux qui font un effort peuvent accomplir quelque chose...
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26 juin 2019
Responsable HR
Merci d'avoir pris le temps de nous faire part de vos commentaires. Bien sûr, nous sommes très heureux de vos commentaires très positifs ! Cornelia Späni assistant RH
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22 juillet 2019
Ancien(ne) employé(e)
Pas pire que les autres
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bon jour de paie, il y a toujours du travail. L'avenir semble également assuré.
Quels sont les points à améliorer ?
Beaucoup de choses ont tellement évolué au fil des ans, remettant peut-être en question quelque chose de plus éprouvé et testé.