Evaluations
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25 mai 2021
Employé(e) actuel(le)
Bonne ambiance de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Formation continue, excellente coopération avec tous les départements, orientation client.
Quels sont les points à améliorer ?
Je ne vois pas de potentiel d'amélioration jusqu'à présent. Toutes les maisons de la Flurystiftung travaillent ensemble.
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19 mars 2021
Employé(e) actuel(le)
Atmosphère et climat de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'aime l'atmosphère de travail et la taille de l'entreprise. Vous apprenez rapidement à connaître les employés de différents secteurs. Je trouve ce mélange enrichissant. La hiérarchie est maintenue à plat. Il est possible d'apporter ses idées, de participer et d'être entendu.
Quels sont les points à améliorer ?
Relier encore davantage les zones entre elles. Renforcer le sentiment d'appartenance à la Fondation Flury dans son ensemble. Le potentiel est là pour éradiquer la "pensée de la tache de jardin". Nous sommes forts en tant que Fondation Flury dans son ensemble.
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18 mars 2021
Employé(e) actuel(le)
Très bonne ambiance de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je trouve que la coopération avec la direction ainsi qu'avec les différents départements fonctionne très bien. Chacun s'efforce de respecter la ligne directrice avec compétence et cordialité.
Quels sont les points à améliorer ?
Les heures de service pourraient être un peu améliorées dans certains domaines.
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13 janvier 2021
Employé(e) actuel(le)
Une équipe compétente et sympathique :-)
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je trouve que le dîner annuel de Noël, ainsi que les événements d'équipe qui ont lieu tout au long de l'année, sont importants pour l'atmosphère de travail et constituent un bon équilibre dans la routine quotidienne du travail.
Quels sont les points à améliorer ?
À mon avis, le domaine de la qualité pourrait toujours être amélioré partout. Je trouverais bon que tous les patients, résidents, clients et aussi les employés puissent répondre à un questionnaire détaillé sur la qualité.
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14 décembre 2020
Employé(e) actuel(le)
De bonnes conditions de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Horaire de travail, atmosphère de travail, bonnes conditions de travail, hiérarchie plate.
Quels sont les points à améliorer ?
Il serait bon que les autres employés, par exemple le personnel d'entretien (à l'exception des infirmières et des spécialistes) apprennent les soins de base et les soins simples des résidents. Donc un cours court. On voit parfois qu'un résident a besoin d'aide pour quelque chose le plus rapidement p...
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01 septembre 2020
Employé(e) actuel(le)
Climat chaud, espace à concevoir et à cultiver.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les employés sont très motivés, très agiles, flexibles. Le résident est au centre de l'attention, il apprécie beaucoup la façon dont il est traité.
Quels sont les points à améliorer ?
Conversion prévue et nouveau bâtiment. Permet aux soignants de mieux mettre en œuvre les interventions dans leur travail quotidien, favorise la qualité de vie des résidents. L'intégration des personnes atteintes de démence peut être améliorée par des ajustements structurels. Le design des Millieus d...
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14 mai 2020
Employé(e) actuel(le)
Atmosphère de travail L'équipe est flexible
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Travail d'équipe Les collègues des soins infirmiers et des différents services s'entraident. Informations pour les employés Le climat de travail
Quels sont les points à améliorer ?
Mieux préparer et exécuter l'introduction de nouveaux employés. Gestion du service (n'en a pas pour le moment) Nettoyage des chambres
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28 février 2020
Employé(e) actuel(le)
Un employeur qui prend bien soin de ses employés.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La bonne humeur. Beaucoup de bonnes personnes, qui font aussi quelque chose ensemble pendant leur temps libre. De très nombreuses personnes motivées et fortement engagées dans l'entreprise. La Fondation Flury offre beaucoup à ses employés.
Quels sont les points à améliorer ?
Travaillez ensemble dans votre propre service ! La communication en général pourrait être améliorée. Certains managers doivent encore comprendre qu'il s'agit d'un travail en commun (employé - manager).