Brack.Alltron

27 août 2020août 2020

Merci de prendre le temps d'évaluer votre employeur et de mentionner certains éléments positifs tels que les avantages sociaux. Malheureusement, votre note globale est très faible, avec seulement une étoile sur cinq possibles. Vous mentionnez également vos supérieurs dans vos commentaires, il est évident que vous ne semblez pas du tout satisfait d'eux. Le développement des employés, ainsi que de leurs supérieurs, est très important pour nous. Nous avons fait quelques efforts au cours des deux dernières années et avons considérablement développé le programme de formation interne. C'est pourquoi nous sommes très intéressés d'en savoir plus sur votre insatisfaction. Votre description n'indique pas non plus si vous faites référence au site de Mägenwil ou de Willisau. Nous vous demandons donc de contacter votre représentant RH de confiance ou Patrick Fehr. En tout cas, nous vous remercions pour votre engagement dans notre entreprise et espérons pouvoir compter sur vous à l'avenir. Patrick Fehr

01 mars 2019mars 2019

L'interaction respectueuse mutuelle, y compris pendant l'entretien, est très importante pour nous. Nous prenons votre évaluation très au sérieux. Nous vous prions donc de prendre contact avec notre CEO, Martin Lorenz. Vous pouvez le joindre électroniquement via martin.lorenz@competec.ch ou par téléphone via Katharina Kläy (062 889 80 83), assistante du Directoire. Nous nous réjouissons d'avoir de vos nouvelles et vous souhaitons bonne chance et beaucoup de succès pour votre avenir professionnel et privé. Bien cordialement Patrick Fehr recrutant

22 février 2019février 2019

Oui, en effet, notre département marketing, comme beaucoup d'autres départements, est tout à fait pertinent pour l'existence de notre entreprise. En raison de votre évaluation, une opinion différenciée de notre part n'est malheureusement pas possible. Nous ne pouvons que supposer qu'il s'est passé quelque chose que vous n'aimez pas dans la conversation ou l'entretien personnel. Il est important pour nous que nous comprenions les entretiens comme des discussions au niveau des yeux et comme des échanges mutuels - dans une atmosphère détendue. Ce n'était pas le cas avec vous ? Nous aimerions recevoir plus d'informations sur votre entretien. Nous nous réjouissons de vos commentaires, par téléphone ou par voie électronique, et vous souhaitons bonne chance et beaucoup de succès pour votre avenir dans tous les cas. Meilleures salutations Competec Service AG Patrick Fehr

11 février 2019février 2019

Nous sommes heureux que vous vous sentiez à l'aise au sein de votre équipe. Ta cote n'est pas bonne avec une étoile sur cinq. Cela nous préoccupe, d'autant plus que vous ne commentez pas les raisons et faites référence à d'autres notations "1 étoile". Tu appelles ça de l'honnêteté. D'un autre côté, nous avons un taux de rerecommandations de près de 90%. Alors, c'est quoi la vérité et l'honnêteté ? Nous aimerions en savoir plus sur vos raisons et sommes très curieux de savoir quels types de changements vous aimeriez voir pour notre entreprise. Nous nous réjouissons de votre contact avec les RH. Meilleures salutations Patrick Fehr

11 décembre 2018décembre 2018

Ce que vous entendez par fausses nouvelles et fausse culture nous intéresserait beaucoup. Votre évaluation nous permettra de répondre à de nombreuses questions que nous aimerions discuter personnellement avec vous. Comme nous l'avons déjà mentionné dans d'autres revues, l'échange ouvert et direct fait également partie de notre culture. C'est dans cet esprit que nous nous réjouissons d'avoir de vos nouvelles. Patrick Fehr recrutant