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07 octobre 2018
Candidat
Pas de retour d'information sur l'application
Le titre dit tout... mais comme je dois écrire 80 caractères, c'est ce que je dois faire. C'est dommage que ces compagnies ne s'entendent pas. au moins un accusé de réception, sans parler des commentaires sur la demande. Cela permet en fait de tirer certaines conclusions au sujet de l'entreprise.
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21 juin 2019
Candidat
Mauvaise gestion des applications
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'application est restée sans rétroaction. Je viens de voir que l'annonce a expiré il y a trois jours. Jusqu'à aujourd'hui, il n'y a pas eu de réponse.
Quels sont les points à améliorer ?
Ce serait bien d'avoir une réponse. Que ce soit positif ou négatif. Surtout avec l'effort que vous faites à chaque application....
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18 mai 2019
Candidat
Entreprise impersonnelle
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Dommage, j'attendais plus d'une si grande entreprise.
Quels sont les points à améliorer ?
Pas de retour d'information sur l'application, juste de longs délais d'attente. Très impersonnel !
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03 novembre 2017
Une bonne ambiance de travail et des avantages sociaux n'ont jamais eu un aussi bon supérieur. Joie au travail.
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20 novembre 2020
Candidat
Pas de réponse à la demande
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai postulé plusieurs fois pour un poste vacant dans le domaine de la logistique à Oberbüren et je n'ai reçu aucune réponse à plusieurs reprises.
Quels sont les points à améliorer ?
Donnez au moins un feedback aux candidats, si vous essayez déjà de rédiger une candidature ou au moins de postuler !
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07 septembre 2020
Ancien(ne) employé(e)
Je découragerais quiconque
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'y pense depuis dix minutes et je ne peux penser à rien d'autre que la seule chose qui soit bonne, c'est la cohésion entre collègues, mais ce n'est pas la faute de l'entreprise
Quels sont les points à améliorer ?
Que les gens ne soient pas traités comme des numéros mais comme des personnes et que tout ne soit pas considéré comme acquis. L'étage du patron, y compris le chef de département, devrait être complètement remplacé par des personnes qui ont au moins un peu d'humanité.
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14 février 2022
Ancien(ne) employé(e)
Salaire très orienté vers la performance (et donc fluctuant)
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai trouvé de supers 'gspändli'. Toujours de bonnes personnes à certains endroits, mais dans l'ensemble, ça ne fonctionne pas....
Quels sont les points à améliorer ?
- Ne pas évaluer les collaborateurs uniquement sur la base de statistiques - Adapter la structure des salaires (actuellement : part très élevée de la performance, dont les exigences ne cessent d'augmenter) - Penser à long terme en ce qui concerne les employés et les produits. - Recevoir un feedback...
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28 mai 2019
Employé(e) actuel(le)
Top !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je travaille chez Fust depuis 15 ans. J'ai connu de nombreux changements, des changements d'employés et de supérieurs, ainsi que des mesures d'économie. J'adore mon travail de technicienne en livraison et je suis très satisfaite des conditions de travail équitables. Si vous donnez tout, vous obtenez...
Quels sont les points à améliorer ?
Apparemment, on ne répond pas à toutes les demandes. Ça devrait suffire.
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11 mai 2022
Employé(e) actuel(le)
Gestion professionnelle des candidatures
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je viens de commencer dans l'entreprise. Le processus de candidature était très compétent et professionnel. Très bonne ambiance de travail
Quels sont les points à améliorer ?
De mon point de vue, il n'y a rien à signaler ici, je suis très bien arrivée
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14 janvier 2021
Candidat
Candidature sans retour d'information
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne peux pas juger de cela car je ne suis pas employé par la société.
Quels sont les points à améliorer ?
En tant que demandeur, je souhaiterais recevoir au moins un accusé de réception. Si la procédure de demande prend plus de temps que d'habitude, les demandeurs doivent en être informés. S'il n'y a pas de réponse après un mois et que l'offre d'emploi a été supprimée, cela peut prêter à confusion.