Three-Tec GmbH

4.0(5 avis)
Three-Tec ist der Spezialist für die Entwicklung und Produktion von Dosiersystemen, Extrudern und Prozessequipment für die Verfahrenstechnik. Unser Familienunternehmen, das in zweiter Generation geführt wird, wurde im Jahr 2000 gegründet, beschäftigt 45 Mitarbeitende und hat seinen Sitz in Seon AG.

Informations clés

4 offres d'emploi

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5 avis

Flexible, humain, équipe, intéressant et varié

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

16 septembre 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

On peut compter sur les gens, j'apprécie énormément. Les événements pour les collaborateurs sont toujours géniaux, bien organisés, avec beaucoup de plaisir et toujours de bonnes idées amusantes (et une ou deux bières). communication ouverte, on peut tout demander et discuter Les séances d'information pour les collaborateurs, où tous les départements racontent ce qui se passe actuellement.

Quels sont les points à améliorer ?

Rien ne me vient à l'esprit pour l'instant... le barbecue à gaz pour le déjeuner est parfois un peu trop petit.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Un grand potentiel inexploité

2.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

31 octobre 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

L'entreprise a beaucoup de potentiel. Le chemin pour l'exploiter est encore ouvert. Un nouveau bâtiment propre attend les collaborateurs.

Quels sont les points à améliorer ?

L'organisation ne correspond pas à la taille de l'entreprise. Les structures et les processus ne sont plus adaptés à notre époque. Les changements absolument nécessaires ne sont guère initiés. Les collaborateurs souhaitent des améliorations. La philosophie dépassée et l'attachement aux anciens modèles empêchent l'entreprise de se développer. Propositions d'amélioration : - Tenir les promesses - les paroles doivent être suivies d'actes. - Être ouvert aux nouvelles idées. - Aborder les nouveautés avec détermination. - Communiquer de manière proactive et ouverte. - Prendre les préoccupations des collaborateurs au sérieux

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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méchant

3.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

20 décembre 2018

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les horaires de travail flexibles sont bons, mais les mêmes que dans n'importe quelle autre entreprise. Le développement de l'entreprise est très positif, les patrons pensent vieux jeu et c'est bien parce qu'ils ont une position stable dans l'industrie, néanmoins ils essaient toujours de développer de nouveaux produits et ont beaucoup de succès.

Quels sont les points à améliorer ?

La formation des apprentis pourrait être optimisée, ils sont en partie traités comme des employés bon marché. Si vous n'êtes pas un ami de la famille, il peut être difficile d'entrer dans l'équipe, car tout le monde connaît tout le monde, que ce soit le père de l'apprenti ou autre..... mais c'est possible si tu le veux.

Traduit de l' allemand

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

4.0
Basé sur 5 avis
5 étoiles60%4 étoiles0%3 étoiles20%2 étoiles20%1 étoile0%
  • Style de management
    3.3
  • Salaire et avantages
    2.7
  • Opportunités de carrière
    2.7
  • Ambiance et conditions de travail
    3.3

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