Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft

Je ne peux pas me forger d'avis définitif à ce sujet, mais la structure administrative très marquée était perceptible dans le déroulement de la procédure. Quatre personnes étaient présentes lors de l'entretien d'embauche, bien qu'il ne s'agisse pas d'un poste de cadre.

À mon sens, le processus de candidature s'est avéré difficile, car je n'ai reçu une invitation à un entretien qu'au bout d'environ deux mois et demi. Par la suite, le processus s'est déroulé très rapidement, et après deux entretiens, j'ai reçu une réponse négative par e-mail.

Je n'ai reçu une réponse à ma candidature qu'après plusieurs semaines, mais le processus de recrutement a été très rapide.

Le processus de candidature s'est avéré très obsolète à mes yeux. Par exemple, j'ai été invitée à une journée d'essai (non rémunérée), ce qui ne correspond pas à la pratique actuelle sur le marché du travail. De même, je trouve difficile de refuser une jeune candidate parce qu'elle demande un délai de réflexion d'une semaine après le deuxième entretien avant de se décider pour le poste. Les RH n'ont malheureusement pas du tout été impliquées dans l'entretien d'embauche.