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Un groupe hétéroclite sans véritable identité
Ancien(ne) employé(e)
04 avril 2018avril 2018
Cultivé par la fusion et l'acquisition de l'absence d'une véritable identité du groupe. Les initiatives clés sont principalement motivées par l'attention portée à la valeur pour les actionnaires. Gérer sans la rigueur nécessaire s'appelle pragmatisme. Un patchwork approprié pour qui peut faire face à l'absence d'un véritable leadership.
Traduit de l' anglais
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07 novembre 2017novembre 2017
Faible communication RH
Traduit de l' allemand
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Notes globale
2.4
Basé sur 12 avis5 étoiles33%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles8%1 étoile58%
- Style de management1.0
- Salaire et avantages2.0
- Opportunités de carrière1.5
- Ambiance et conditions de travail1.5