Dräger Schweiz AG

14 avis

  • Le plus récent
  • Meilleure note
  • Plus basse note

Une entreprise mal gérée

2.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

29 janvier 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

De bons événements d'entreprise pour promouvoir la coopération. La procédure de candidature se déroule bien, les supérieurs directs sont impliqués dans la sélection du dossier.

Quels sont les points à améliorer ?

Le niveau de gestion devrait être reconsidéré de toute urgence. Dans cette entreprise, vous ne serez satisfait que si vous êtes "un collègue" au niveau de la direction. Les AMM devraient être plus appréciées. Les bonnes maîtresses d'école partent souvent parce qu'elles ne sont ni gérées ni valorisées. Vous avez l'impression d'être pris pour acquis. Tout le monde est remplaçable". C'est probablement l'une des raisons pour lesquelles l'entreprise a un taux de fluctuation aussi élevé dans certains départements.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Entreprise moderne avec de bonnes conditions

5.0

  • Salaire et avantages
  • Style de management
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

01 octobre 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Une entreprise internationale qui reste familiale avec une très bonne ambiance et des employés fières de représenter Dräger en Suisse. Les conditions sont bonnes et selon la Convention collective de l’industrie des machines. Horaires flexibles et grande autonomie dans le travail.

Quels sont les points à améliorer ?

Certaines initiatives peuvent être frênées par le fait qu'il s'agit d'un groupe et que les décisions viennent principalement du siège en Allemagne.

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Ambiance de travail ouverte

5.0

  • Salaire et avantages
  • Style de management
  • Ambiance et conditions de travail
  • Opportunités de carrière
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

21 janvier 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Fortement recommandé !!!! Après une pause de 5 ans, j'ai recommencé à travailler chez Dräger dans une position similaire à la précédente. Ce qui m'a particulièrement plu après mon retour, c'est de rencontrer à nouveau tant de collègues. Ils sont donc dans l'entreprise depuis plus de 5 ans et restent fidèles à leur employeur Dräger. L'atmosphère de travail est ouverte, simple et parfois familiale entre collègues. Je ne comprends pas le commentaire précédent à cause de cela. Dräger est une entreprise familiale, qui peut également être ressentie à la succursale en Suisse. C. magnuss

Quels sont les points à améliorer ?

En fait, je ne vois aucun potentiel d'amélioration.

Traduit de l' allemand

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A ne pas recommander !!!!

Ancien(ne) employé(e)

30 août 2018

L'employeur n'est pas recommandé ! Le taux de rotation élevé des employés et les postes sont toujours annoncés comme "postes nouvellement créés", de sorte qu'il n'y a pas de suspicion.... L'erreur est toujours recherchée avec les collègues, au lieu de temps en temps avec le guidage quelque chose à changer. Beaucoup de choses sont promises lors d'un entretien d'embauche qui n'est pas vrai par la suite. Certains employés sont traités d'une manière qui ne relève d'aucune éthique de travail. Elle n'est pas évaluée en fonction de l'équité et de la compétence des employés, mais en fonction de votre degré d'amitié avec les patrons et de ce que vous supportez.

Traduit de l' allemand

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Notes globale

3.1
Basé sur 14 avis
5 étoiles43%4 étoiles7%3 étoiles0%2 étoiles21%1 étoile29%
  • Style de management
    2.8
  • Salaire et avantages
    3.7
  • Opportunités de carrière
    2.9
  • Ambiance et conditions de travail
    3.2

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