6 avis
une grande marge de manœuvre dans la réalisation de la tâche
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'intégration au sein de Carl Zeiss SMT est achevée, et la priorité reste de préserver son ADN suisse. Des missions intéressantes allant de la production en série à la conception d'équipements (prototypes) dans le secteur des semi-conducteurs. De bonnes perspectives d'évolution, une collaboration proactive avec les différentes parties prenantes.
Quels sont les points à améliorer ?
Dans certains cas, les étapes du processus nécessitent l'intervention de la maison mère en Allemagne, ce qui, dans certains cas, ralentit le processus. L'intégration active dans l'environnement des processus permet d'instaurer la confiance nécessaire pour améliorer les délais d'exécution.
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des employés sympathiques et compétents
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des personnes sympathiques et appréciables travaillent dans l'entreprise. entreprise. sont très ouverts
Quels sont les points à améliorer ?
à notre époque, une plus grande flexibilité du bureau à domicile serait pratique.
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Environnement de travail appréciable et activité passionnante
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une communication ouverte et honnête et des dirigeants reconnaissants.
Quels sont les points à améliorer ?
Beaucoup de choses se passent déjà très bien et vous sentez que l'entreprise veut s'améliorer constamment.
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Ne touchez pas à cette entreprise
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Rien ! Trop d'employés démotivés, qui attendent tous de partir !
Quels sont les points à améliorer ?
On pourrait commencer partout ! Mais le principal mal, c'est le leadership ! Organisation classique de la DACH qui est dirigée depuis l'Allemagne. L'arrogance de la direction est omniprésente.
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Commentaire de l'employeur
17 septembre 2020
Cher collègue Nous sommes toujours intéressés à nous améliorer continuellement en tant qu'employeur. Nous aurions donc souhaité profiter de l'occasion pour discuter en détail avec vous de vos perceptions pendant votre emploi. Nous serions heureux de le faire maintenant, si vous êtes prêts à le faire. Nous sommes impatients de vous entendre et de recevoir des suggestions d'amélioration plus précises. Nous vous souhaitons tout le succès possible dans vos nouvelles fonctions. Meilleures salutations, Sarina Duttweiler, responsable des ressources humaines
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Si ce n'est pas nécessaire, alors cherchez VOUS une autre entreprise !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le bien est la cohésion entre les employés, ils essaient d'aider là où ils le peuvent. Malheureusement, ce n'est pas suffisant pour qualifier cette entreprise de grande.
Quels sont les points à améliorer ?
Trop de problèmes dans l'entreprise. La direction ne sait pas que la critique, l'orgueil et l'arrogance sont monnaie courante. Dans une organisation de la DACH dirigée depuis l'Allemagne, une carrière de Suisse est impossible. Beaucoup d'employés non motivés et parfois très frustrés à Feldbach, qui attendent simplement de passer dans une autre entreprise ! TOUS les cours sont dispensés à JENA (Allemagne de l'Est), en partie à Munich. Iéna est misérable à atteindre. L'apprentissage en ligne, ... on est vraiment pénétré par ces cours, même pendant son temps libre. Feldbach est très difficile à atteindre par les transports publics ;... une dépense de temps insensée.
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Commentaire de l'employeur
10 septembre 2020
Cher collègue Merci beaucoup d'avoir pris le temps de faire une évaluation. Nous apprécions la serviabilité ainsi que la bonne cohésion entre collègues, que vous saluez. Nous sommes toujours intéressés à nous améliorer en tant qu'employeur, c'est pourquoi nous prenons vos suggestions au sérieux. La confiance en nos gestionnaires est forte et nous prenons nos responsabilités très au sérieux. Nous considérons l'interaction respectueuse et appréciative entre nous comme une partie importante de notre culture d'entreprise. C'est pourquoi, avec la mise en place de notre "équipe de base", nous avons également créé un comité de représentants des salariés qui identifie avec succès les potentiels d'amélioration et développe des approches de solutions. En outre, nos responsables sont encouragés à s'entretenir régulièrement avec les employés afin de discuter de leurs souhaits de développement. Car pour ZEISS, une organisation apprenante agile est un facteur de succès décisif. Nous offrons à nos employés un programme de formation complet sous forme de formation en ligne et en face à face, ainsi qu'un large éventail de possibilités de formation continue en dehors du lieu de travail. Nous aurions aimé profiter de l'occasion pour discuter en détail avec vous de vos perceptions pendant votre emploi. Nous serions heureux de le faire maintenant, si vous le souhaitez, et nous nous réjouissons de vous entendre personnellement. Nous vous souhaitons tout le succès possible dans vos nouvelles fonctions. Meilleures salutations, Sarina Duttweiler, responsable des ressources humaines
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Ne vous faites pas ça, vous ne pourriez pas faire pire
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
qui est très difficile à mettre en 60 caractères. 3 caractères sont suffisants
Quels sont les points à améliorer ?
Climat et conditions de travail, style de gestion, opportunités de carrière, salaire et avantages
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Commentaire de l'employeur
10 septembre 2020
Cher collègue Merci beaucoup pour vos commentaires. Afin de mieux comprendre votre situation ou votre perception concernant les sujets mentionnés, nous vous serions reconnaissants de bien vouloir nous contacter personnellement. Nous sommes très intéressés par le maintien d'un dialogue ouvert avec nos employés et accueillons volontiers des suggestions d'amélioration plus précises. Veuillez me contacter. Bien à vous Sarina Duttweiler, responsable des ressources humaines
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