Informations clés
- 51 - 100 employé.e.s
- 1, avenue Gratta-Paille, 1018 Lausanne
- Enilive Suisse S.A.
Les avantages de Enilive Suisse S.A.
Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension
Pas de code vestimentaire
Organisation multilingue
Fruits gratuits
Télétravail possible
Congé maternité rémunéré
Accès à la formation
Politique d'égalité des chances
Équipe diversifiée
Places de parking disponibles
Contribution employeur supplémentaire aux assurances
Assurance accident
Assurance complémentaire
Travail à temps partiel
Congé sans solde possible
Rabais pour les collaborateurs
Postes adaptés aux personnes en situation de handicap
Boissons gratuites
Horaires de travail flexibles
Facilement accessible en transports en commun
Congé paternité rémunéré
Véhicule de fonction (dépend de la fonction)
4 avis
Bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une communication ouverte. Motivé par le développement. Orienté vers l'avenir.
Quels sont les points à améliorer ?
Toutes les boutiques ont une présentation uniforme, y compris l'offre. Plus d'Italianata.
Traduit de l' allemand
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Conditions de travail avantageuses
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le climat de travail est agréable. Il y a de considérables avantages sociaux.
Quels sont les points à améliorer ?
Intéressant environnement d'une multinationale dans une société de taille PME en Suisse mais cela implique un ample schéma de procédures.
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Climat individualiste, lignes peu claires..Heures Sup
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le salaire tombe le 25 du mois. Les employés sont pour la plupart gentils et agréables.
Quels sont les points à améliorer ?
Changer le ratio employés/manager directeurs (2/1). Ce qui pour ma part représentait que trop peu de forces ouvrières pour répondre efficacement aux besoins du management en terme évolutifs de marché. Et surtout, engager de vrais spécialistes HR intelligents et compétents, avec un minimum d expérience préalable dans ce domaine de compétence spécifique, ainsi que dans la gestion de conflits employé versus manager. Qui soient capables de comprendre et de reconnaître l importance de leur devoir contractuel envers ces employés qu ils débauchent ou embauchent, afin d éviter que ces employés, plus que compétents a leur arrivée, repartent brisés et craintifs par manque de reconnaissance, de soutien et d actions concrètes lorsque ils essaient de leur remonter la relation toxique et catastrophique qu ils supportent face à leur manager en place. En connaissance de cause, je ne peux que vous conseiller de fuire et d'opter pour une autre alternatives professionnelles si vous avez le choix!
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