Bâle Hotels Group

En tant qu'ancienne employée des hôtels Bale, je voudrais également souligner les points positifs : Les salaires étaient versés régulièrement et ponctuellement, ce qui constitue une base importante pour la satisfaction des employés. De plus, des primes étaient offertes, ce qui constituait une reconnaissance supplémentaire du travail accompli.Il y avait aussi la possibilité d'avoir occasionnellement deux jours de congé d'affilée, ce qui permettait aux employés de prendre un repos bien mérité.Dans l'ensemble, ces aspects positifs étaient des éléments importants qui amélioraient les conditions de travail dans les hôtels Bale et soutenaient la motivation des employés.

Les hôtels Bale ont malheureusement connu quelques difficultés. La direction a parfois fait preuve d'une attitude spéculative à l'égard du personnel, ce qui a engendré de l'insécurité et du mécontentement. Parfois, on avait l'impression d'être dans une fonction militaire d'entraînement, ce qui pesait sur l'ambiance de travail. Les employés étaient régulièrement affectés à de longues équipes de douze à dix heures, sans que leurs préférences soient prises en compte. Le chef de service, qui ne travaillait qu'à 80%, était souvent absent, ce qui augmentait la charge de travail de l'équipe.L'ambiance de travail laissait à désirer, car les employés étaient souvent traités comme des numéros et non comme des individus. Il n'y avait que peu ou pas d'augmentations de salaire ou de reconnaissance pour le dur labeur, ce qui a conduit à l'insatisfaction et à la démotivation des employés.Dans l'ensemble, l'atmosphère au sein des hôtels Bale était marquée par le stress et le manque d'appréciation, ce qui a entraîné une forte rotation du personnel et un environnement de travail malheureux.