Orthopädie Podologie Malgaroli & Werne AG

- Des conditions de travail modernes - Des collègues sympathiques - De bons produits et services - Possibilités de promotion à tout moment en cas de bonnes performances et compétences. - Formations adaptées aux besoins individuels des employés

J'ai été principalement satisfait, mais ces deux points présentent un potentiel d'amélioration important : - Salaire peu élevé - 4 semaines de vacances

-L'emplacement de l'orthopédie se trouve au centre de Baden, avec des services sociaux de qualité et un haut degré de qualité et de quantité des produits.

- Dans de nombreuses parties de l'entreprise, l'appréciation des employés n'est pas adéquate. une répartition équitable des tâches!!!!!!!!!!!! - PLUS d'équité envers les employés - Aucune annonce claire des postes et la répartition du travail de l'un rend plus les autres moins.

Le propriétaire de l'entreprise a des exigences exceptionnellement ambitieuses en ce qui concerne la gamme de services offerts aux patients, la qualité, l'identification et l'engagement du personnel. Le tempo qui est frappé est d'autant plus élevé. J'ai énormément profité de cette culture de la performance ces dernières années. L'entreprise met actuellement en œuvre des projets passionnants qui montrent qu'il est possible d'apporter sa propre initiative et des idées novatrices si l'on fait preuve de l'élan nécessaire.

L'évolution rapide de l'entreprise permet aux processus classiques de communication des PME d'atteindre leurs limites. Mais il en va de même ici : qui n'est pas trop triste pour se battre à travers les protocoles vient à l'information dont il a besoin. Pour les employés qui préfèrent une routine quotidienne clairement structurée (de neuf à cinq) à un défi et à un perfectionnement, un poste chez Orthopädie Podologie Malgaroli est un must.

Malheureusement, je ne trouve pas ou peu de points positifs. Certains employés sont très gentils, mais au moins ils le sont. Les avantages sont corrects. Bon emplacement de l'entreprise.

Plus d'appréciation pour l'employé, surtout de la part de ses supérieurs. Favoriser la cohésion de l'équipe et tenir ses promesses. Donner aux employés l'occasion d'exprimer leurs critiques sans être " punis " pour cela.