LUNGENLIGA BERN

Malheureusement, il n'y a actuellement aucun point positif à souligner concernant la Ligue pulmonaire de Berne.

Les conditions de travail au sein de la Ligue pulmonaire de Berne semblent bien structurées vu de l'extérieur, mais la réalité interne est tout autre. La culture de gestion est particulièrement problématique. Les décisions sont souvent prises de manière floue, à la dernière minute et sans expertise suffisante. Certains cadres se montrent à la fois arrogants et dépassés sur le plan organisationnel, ce qui a un impact direct sur les processus de travail et l'ambiance au sein de l'équipe. La charge de travail est très élevée et se fait sentir en permanence. Les collaborateurs sont soumis à une pression considérable, tandis que les pénuries de personnel semblent être gérées plutôt que résolues. Il en résulte une surcharge de travail, une baisse de motivation et une atmosphère nettement tendue au quotidien. Le soutien ou l’allègement durable de la charge de travail semblent limités. Le taux de rotation élevé est également frappant. De nombreux collaborateurs quittent l'organisation après un laps de temps relativement court, ce qui entraîne une perte de connaissances supplémentaires et alourdit encore la charge des équipes restantes. Le mécontentement au sein du personnel est clairement perceptible et est encore renforcé par un manque de communication et d'estime. Quiconque recherche un environnement de travail stable, géré de manière professionnelle et motivant à long terme risque d'être déçu ici.