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Traduit de l' allemand
02 février 2022
Employé(e) actuel(le)
Une grande entreprise avec une organisation autonome moderne
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Chez CSP, les collaborateurs ne sont pas seulement considérés comme des ressources, mais aussi comme une source de possibilités de développement. Pour l'entreprise, pour le cercle (nos équipes) et pour chaque collaborateur directement. C'est un plaisir incroyable de travailler dans un environnement...
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a toujours un potentiel d'amélioration. Mais ce qui est bien avec le PCS, c'est que nous les identifions ensemble. Cela est en premier lieu lié à notre auto-organisation dirigée. La motivation intrinsèque va au-delà de l'intérêt personnel. La CSPcrew fait avancer l'entreprise ensemble.
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30 mars 2022
Employé(e) actuel(le)
Fêter ensemble les succès !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un groove d'enfer, des collègues de travail géniaux et des projets passionnants avec des clients qui apprécient notre engagement !
Quels sont les points à améliorer ?
La nouvelle auto-organisation dirigée CSPstars est en bonne voie. Les potentiels d'amélioration ont été identifiés en commun. Et nous avons nous-mêmes les moyens de les réaliser. Et nous y travaillons.
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29 mars 2022
Employé(e) actuel(le)
Excellente ambiance dans les différentes équipes et groupements
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Dans une entreprise de conseil, on fait généralement cavalier seul. Ce n'est pas le cas au PCS. Chaque mandat est confié à au moins deux personnes. Tu peux poser toutes tes questions à tous tes collègues et tu trouves presque toujours des réponses et du soutien.
Quels sont les points à améliorer ?
il existe des possibilités d'optimisation dans chaque entreprise. Le CSP a mis en place une auto-organisation dirigée et s'améliore en permanence.
Traduit de l' allemand
14 février 2022
Employé(e) actuel(le)
Travailler dans un environnement passionnant et varié
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'initiative personnelle est exigée et encouragée. Grâce à la diversité des missions et des mandats, le travail quotidien n'est jamais ennuyeux. En cas d'obstacles ou de problèmes, tous les collaborateurs mettent leurs connaissances et leur expérience à disposition et offrent leur soutien. La format...
Quels sont les points à améliorer ?
Grâce à des enquêtes régulières auprès des collaborateurs et dans la situation actuelle de l'introduction de l'auto-organisation dirigée, la découverte de potentiels d'amélioration est très présente. Les suggestions sont activement demandées, bienvenues et prises en compte - il n'y a donc pas d'autr...
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05 décembre 2022
Employé(e) actuel(le)
Des défis formidables dans un environnement auto-organisé
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Travailler dans une organisation autonome (dirigée) me plaît beaucoup et je ne peux plus m'imaginer autre chose.
Quels sont les points à améliorer ?
Le travail de PL/consultant exige beaucoup d'organisation/gestion personnelle et il n'est pas toujours possible de tout planifier, car les projets ont parfois du retard et tout le travail arrive en même temps - mais c'est dans la nature des choses et c'est aussi ce qui rend le travail si passionnant...
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14 novembre 2022
Employé(e) actuel(le)
une ambiance de travail motivante et un travail intéressant
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ce qui est génial, c'est la possibilité d'exercer une influence sur presque tous les sujets. Cela est fortement encouragé par l'auto-organisation guidée.
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a certainement un potentiel d'amélioration au sein de la CSP dans les relations avec les collaborateurs du back-office. Le problème a été identifié et la situation s'améliorera bientôt, espérons-le.
Traduit de l' allemand
07 novembre 2022
Employé(e) actuel(le)
Haut niveau de participation et d'autonomie
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le travail est très varié. L'auto-organisation dirigée soutient aussi bien les projets innovants et les nouvelles idées dans les relations avec les clients que dans les améliorations internes. Chaque collaborateur peut à tout moment s'impliquer horizontalement ou verticalement et trouve toujours une...
Quels sont les points à améliorer ?
Chez CSP SA, nous vivons depuis le 01.01.2021 une auto-organisation dirigée. Cela implique un haut degré de responsabilité personnelle et d'initiative de la part des collaborateurs. Ces deux aspects devraient être davantage pris en compte lors de l'engagement de nouveaux collaborateurs.