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17 mai 2018
Employé(e) actuel(le)
Employeur fiable
Thommen Furler AG est un employeur fiable qui investit dans l'avenir. Seul défaut ? "Seulement" 4 semaines de vacances.......
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23 janvier 2021
Cadre / Supérieur
En attendant, il est de 5 semaines et moins de temps de travail. En outre, il y a des investissements et une expansion constants.
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15 février 2018
Employé(e) actuel(le)
Aues guet
Horaires de travail flexibles, employés motivés, supérieurs humains. Qu'est-ce qui n'était pas mieux ?
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02 février 2018
J'ai écrit deux fois et je n'ai même pas accepté de réponse... les gens ont déjà été au chômage avant ? alors ils sauraient à quel point il est difficile d'attendre !!! Même avec un refus on aimerait connaître la raison de la pitié, parfois l'intuition humaine manque.... Patthey
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06 mai 2019
Employé(e) actuel(le)
La meilleure entreprise, le meilleur employeur !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Entreprise dynamique, structures claires et claires, (co)gérées par le propriétaire, grand potentiel de développement ; les employés sont appréciés, bien intégrés (programme d'introduction solide) et promus. C'est amusant de travailler ici !
Quels sont les points à améliorer ?
Les jours de vacances sont encore inférieurs à la moyenne, mais sont constamment ajustés à la hausse ; la connexion aux transports publics n'est que modérément optimale.
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18 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Des employeurs qui ont une vision de l'avenir
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Thommen-Furler AG est une entreprise familiale avec une vision claire de l'avenir. Grâce à la large gamme de produits et à la structure de l'entreprise, les types de travail les plus divers y trouvent leur place, par exemple les employés du transport combiné, les logisticiens, les employés de l'entr...
Quels sont les points à améliorer ?
Une coopération plus étroite entre les différents départements dans toute l'entreprise et sur tous les sites.
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25 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Entreprise d'avenir dans un secteur intéressant
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Activité intéressante, compétences adéquates et responsabilité, - une communication ouverte, - Style de leadership des supérieurs, - Outils modernes, - vous pouvez aider à le façonner, - employeur fiable et loyal
Quels sont les points à améliorer ?
Malheureusement, il n'y a pas de grandes installations de restauration directement sur place (seulement une boulangerie).
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01 novembre 2021
Employé(e) actuel(le)
Une relation de travail basée sur la confiance !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Communication ouverte, appréciation, place pour l'humour, industrie intéressante et éducative.
Quels sont les points à améliorer ?
Les différents départements opèrent principalement dans leur "Gärtli". La coopération entre eux pourrait certainement être renforcée.
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21 juin 2023
Employé(e) actuel(le)
Une entreprise en pleine croissance avec du potentiel et quelques chantiers à mener
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'idée et le concept de base sont très modernes et progressistes - mais il est vraiment urgent d'agir dans certains départements. Il est grand temps de procéder à des changements durables.
Quels sont les points à améliorer ?
Dans certains départements, la rotation du personnel est énorme et le nombre d'absences pour maladie au sein de ces équipes est supérieur à la moyenne. Les raisons de cette situation sont connues depuis longtemps, mais le problème persiste malheureusement, ce qui est plus que simplement dommage. En...