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- Informatique / Télécommunication
- 251 - 500 employé.e.s
- Förrlibuckstrasse 60/62, 8005 Zürich
- localsearch (Swisscom Directories AG)
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10 avis
Candidature
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
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Quels sont les points à améliorer ?
J'ai postulé à ce poste dans le domaine commercial, car l'offre d'emploi ne mentionnait pas la maîtrise du français ou de l'italien comme critère requis. Lors de l'entretien d'embauche, on m'a alors annoncé de manière surprenante que ces deux langues étaient obligatoires. Cette exigence importante aurait dû être clairement indiquée dès l'annonce de poste. De plus, la personne de contact responsable (à Zurich) était difficile, voire impossible à joindre pendant le processus de candidature, ce qui a donné une impression peu professionnelle dans l'ensemble.
Traduit de l' allemand
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Entretien d'embauche dissuasif
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je n'en ai pas connaissance. L'évaluation est basée sur la candidature et l'entretien.
Quels sont les points à améliorer ?
Optimiser le cultural fit. L'expertise et l'expérience professionnelle devraient être prises en compte dans la matrice d'évaluation des candidats dans une proportion raisonnable par rapport au cultural fit. Les tâches d'entretien devraient être faciles à lire et ne pas être présentées en 6 points sur un format A4, afin d'avoir besoin d'une loupe. En outre, les rapports de données GA ne devraient pas être modifiés après coup pour induire les candidats en erreur. En règle générale, il convient d'indiquer à ses collaborateurs qu'ils doivent peut-être saluer aimablement les candidats qui attendent dans le hall d'entrée. Pendant mon attente dans l'antichambre, plus de 20 collaborateurs sont entrés et sortis de l'office. Aucune personne ne m'a salué. Le responsable de l'entretien s'est plaint que j'étais trop ponctuel ou trop en avance. Présence d'un préjugé inconscient extrême. Perception erronée de ma personne à plusieurs reprises. Questions personnelles absurdes. Le responsable de l'entretien n'a pas vu dans les différentes candidatures que deux anciens collègues de la même entreprise avaient postulé et qu'ils étaient le meilleur match.
Traduit de l' allemand
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Le processus de demande devrait être révisé.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La description du poste était bien rédigée. Ce que j'ai compris de la dame ne semblait pas trop mal non plus.
Quels sont les points à améliorer ?
Le processus de candidature est un désastre... J'ai postulé et obtenu un rendez-vous téléphonique pendant mes vacances. Après avoir reçu ce courriel, j'ai immédiatement répondu que le rendez-vous ne me convenait malheureusement pas et que j'aimerais le prendre avant ou après mes vacances. Je n'ai pas reçu de réponse. Le jour du rendez-vous, alors que j'étais en vacances, j'ai reçu un appel téléphonique. Plus tard, j'ai reçu un courriel indiquant qu'un nouveau rendez-vous avait été fixé. Mon courriel a donc été ignoré. Ce qui peut arriver n'est pas si grave. Pendant l'entretien téléphonique, j'ai parlé à une dame qui avait son téléphone sur haut-parleur. Je ne pouvais guère comprendre la dame, je lui ai fait remarquer à plusieurs reprises que je ne la comprenais pas. Rien n'a changé. De plus, le bruit des vibrations de son téléphone portable, les bâillements et le bruissement de certains documents à côté du téléphone étaient très gênants et m'ont désintéressé complètement du candidat.
Traduit de l' allemand
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