Evaluations
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Traduit de l' allemand
03 mai 2023
Employé(e) actuel(le)
Des visions pleines d'imagination
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La plupart des collaborateurs peuvent profiter de la possibilité de travailler à 50% à domicile. Le soutien à la formation continue peut être demandé
Quels sont les points à améliorer ?
L'enquête annuelle auprès des collaborateurs / enquête de satisfaction a lieu personnellement avec chaque collaborateur. Réalisée par un membre de la direction. Combinée avec la possibilité de négocier une augmentation de salaire pour l'année suivante. Une enquête anonyme, indépendante des négociat...
Traduit de l' allemand
13 octobre 2020
Candidat
Une procédure de demande simple
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Processus de candidature simple, de la prise de rendez-vous à la signature du contrat. Conversation très agréable.
Quels sont les points à améliorer ?
De mon point de vue, aucun potentiel d'amélioration n'était nécessaire, puisque tout s'est déroulé sans problème.
Traduit de l' allemand
20 mars 2024
Employé(e) actuel(le)
TOP EMPLOYEUR
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Mon expérience chez Adolf Kühner AG a été exceptionnellement positive et a considérablement influencé ma carrière et mon développement personnel. Dès mon premier jour de travail, j'ai été intégré dans un environnement qui encourage l'innovation et valorise chaque employé. La culture d'entreprise est...
Quels sont les points à améliorer ?
Pas de potentiel d'amélioration car tout se déroule actuellement à la perfection.
Traduit de l' allemand
04 février 2021
Employé(e) actuel(le)
Une philosophie d'employeur et d'entreprise exemplaire
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
une très bonne coopération Se concentrer sur les employés, les clients et les partenaires commerciaux Innovant et dynamique de nombreuses libertés et opportunités pour l'individu contact direct avec la direction/le propriétaire
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a toujours un potentiel d'amélioration partout, même chez Kühner. Toutefois, cette situation est largement reconnue et prise en compte. Il est important de trouver l'équilibre entre les changements nécessaires et les possibilités (individuelles) des employés de suivre ces "processus d'opportuni...