Swiss Post Digital Government AG

Swiss Post Digital Government entwickelt ein kommunales ERP-System und betreut Kunden von der Idee bis zum Support aus einer Hand. Mit unserer browserbasierten Fachapplikation ermöglichen wir durchgängige, digitalisierte Prozesse, intuitive Bedienung und nahtlose Integration in kantonale und nationale Plattformen. Unsere Lösungen werden in einem hochsicheren Tier-IV-Datacenter betrieben, inklusive georedundantem Backup, und garantieren so maximale Verfügbarkeit und Sicherheit. Damit machen wir Verwaltungsarbeit effizienter, moderner und bürgerfreundlicher.

Informations clés

101 - 250 employé.e.s
Seebadstrasse 32, 6283 Baldegg
Swiss Post Digital Government AG

1 offre d'emploi

Le mois dernier

Fachperson Einwohnende 60-100 % (m/w/d)

Lieu de travail:

Baldegg

Taux d'activité:

60 – 100%

Type de contrat:

Durée indéterminée

Swiss Post Digital Government AG

Candidature simplifiée

2 avis

Rapport de feedback : analyse des processus opérationnels et des collaborateurs

2.0

Salaire et avantages
2.0
Style de management
1.0
Ambiance et conditions de travail
4.0
Opportunités de carrière
1.0

Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

19 février 2026

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée : la réglementation généreuse en matière de télétravail est très appréciée et favorise la responsabilité individuelle. Ambiance de travail : les relations entre collègues sont agréables et « cool ». Avantages : des prestations supplémentaires solides sont proposées, ce qui constitue une bonne base.

Quels sont les points à améliorer ?

Évaluation des performances et rémunération : il manque des indicateurs clés de performance (KPI) ou des méthodes clairs pour mesurer objectivement les performances réelles en télétravail. Cela engendre de la frustration, car les augmentations de salaire (en partie depuis plus de deux ans) se font attendre, car le travail fourni ne semble pas tangible pour la direction. Logiciels et infrastructure : la base technique est obsolète (plus de 25 ans). Comme le nouveau logiciel s'appuie sur l'ancien système, sujet à des erreurs, les problèmes sont plutôt reportés que résolus. Cela complique considérablement le travail quotidien. Culture d'entreprise et transparence : la communication avec les clients devrait être plus honnête (éviter les fausses déclarations en cas de problèmes logiciels). En outre, le taux de rotation élevé (le « cycle de 5 ans ») est un signe clair d'insatisfaction à l'égard de la direction stratégique, qui doit être pris au sérieux.

Traduit de l' allemand

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05 février 2018

Ambiance de travail bonne et inspirante. Une grande confiance est accordée aux employés. Vous pouvez et devriez vous impliquer. La coopération entre le département du développement et le personnel d'appui pourrait être améliorée. Salaire bon. Dans l'ensemble, un employeur attrayant.