Swiss Post Digital Government AG

Chez Swiss Post Digital Government SA, nous façonnons l’avenir de l’administration publique en Suisse. En combinant une expertise reconnue à des solutions ERP innovantes et sécurisées, nous aidons les communes et les cantons à simplifier et digitaliser leurs processus de bout en bout. À travers la Suisse romande et alémanique, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients ainsi qu’entre collègues, animés par la fiabilité, la collaboration et l’impact. Nous créons un environnement dans lequel chacun peut évoluer, se sentir connecté et prendre plaisir à faire la différence au quotidien, tout en construisant les services publics numériques de demain. Chez Swiss Post Digital Government SA, nous recherchons bien plus que des compétences techniques. Nous valorisons des personnalités engagées, curieuses et proactives, qui souhaitent contribuer à une aventure collective et cultiver un esprit d’équipe positif. Vous rejoindrez des équipes passionnées, collaboratives et tournées vers l’innovation au sein d’une entreprise en constante évolution, où les idées, l’autonomie et l’initiative ont véritablement leur place.

Informations clés

4 offres d'emploi

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2 avis

Rapport de feedback : analyse des processus opérationnels et des collaborateurs

2.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

19 février 2026

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée : la réglementation généreuse en matière de télétravail est très appréciée et favorise la responsabilité individuelle. Ambiance de travail : les relations entre collègues sont agréables et « cool ». Avantages : des prestations supplémentaires solides sont proposées, ce qui constitue une bonne base.

Quels sont les points à améliorer ?

Évaluation des performances et rémunération : il manque des indicateurs clés de performance (KPI) ou des méthodes clairs pour mesurer objectivement les performances réelles en télétravail. Cela engendre de la frustration, car les augmentations de salaire (en partie depuis plus de deux ans) se font attendre, car le travail fourni ne semble pas tangible pour la direction. Logiciels et infrastructure : la base technique est obsolète (plus de 25 ans). Comme le nouveau logiciel s'appuie sur l'ancien système, sujet à des erreurs, les problèmes sont plutôt reportés que résolus. Cela complique considérablement le travail quotidien. Culture d'entreprise et transparence : la communication avec les clients devrait être plus honnête (éviter les fausses déclarations en cas de problèmes logiciels). En outre, le taux de rotation élevé (le « cycle de 5 ans ») est un signe clair d'insatisfaction à l'égard de la direction stratégique, qui doit être pris au sérieux.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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05 février 2018

Ambiance de travail bonne et inspirante. Une grande confiance est accordée aux employés. Vous pouvez et devriez vous impliquer. La coopération entre le département du développement et le personnel d'appui pourrait être améliorée. Salaire bon. Dans l'ensemble, un employeur attrayant.

Traduit de l' allemand

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