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10 août 2019
Candidat
Arrogant Rechruiting
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Lorsque j'ai postulé pour un poste annoncé, j'ai rapidement reçu une réponse, ils voulaient m'inviter à la première entrevue.
Quels sont les points à améliorer ?
Malgré la communication "à la hauteur des yeux", qui s'est propagée, je sentais que le responsable RH se considérait comme quelqu'un de la classe supérieure. Ils m'ont donné de grands espoirs et après je n'ai plus entendu parler du processus pendant plus d'un mois et demi.
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02 août 2019
Ancien(ne) employé(e)
Non recommandé
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Certains employés sont tout à fait décents, d'autres un peu moins.
Quels sont les points à améliorer ?
L'équilibre travail-vie personnelle chez ASSEPRO, aucune chance. Taux de fluctuation très élevé, seuls quelques-uns restent longs
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26 octobre 2019
Employé(e) actuel(le)
Brève expérience
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le seuil d'inhibition est rapidement supprimé, vous pouvez le dire à tout le monde. Dans certaines équipes, il y a une forte cohésion d'équipe.
Quels sont les points à améliorer ?
Changements rapides à la direction. Les membres de la direction sont échangés et libérés très rapidement. Il existe des différences frappantes au sein du groupe en termes d'efficacité et d'équipement. Beaucoup d'employés font beaucoup d'heures supplémentaires (environ 20% du total annuel).
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03 octobre 2019
Ancien(ne) employé(e)
Phase courte
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Dès le départ, les employés se voient confier beaucoup de responsabilités.
Quels sont les points à améliorer ?
Parfois, l'accent n'est pas mis sur le client, mais plutôt sur la négociation de contrats qui profitent au courtier ou à l'entreprise.
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08 août 2019
Ancien(ne) employé(e)
Des gens formidables, une ambiance de travail agréable - une entreprise prospère !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'équipe de Churer est super sympathique, bien positionnée et l'ambiance de travail est très agréable. (aussi les autres bureaux sont des gens très cool :))). C'est une entreprise moderne et prospère.
Quels sont les points à améliorer ?
Je n'en ai pas vu, car les suggestions sont constamment discutées et mises en œuvre pour le mieux.
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06 mai 2020
Candidat
Recrutement impersonnel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La description du poste était claire et compréhensible en termes de tâches et d'exigences.
Quels sont les points à améliorer ?
Le recrutement est malheureusement très impersonnel - vous n'avez pas de retour d'information pendant longtemps et si vous demandez, vous avez le sentiment d'être indésirable. Vous devez garder à l'esprit que dans un processus de recrutement, vous faites de la publicité pour l'entreprise. Malheureus...
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09 juillet 2020
Ancien(ne) employé(e)
L'humanité s'écrit en petites lettres
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les différents sites (à l'exception du siège de Pfäffikon) fonctionnent très bien et le climat est excellent.
Quels sont les points à améliorer ?
L'humanité s'écrit en tout petit, surtout au dernier étage. L'essentiel est de rapporter de l'argent, sinon vous serez maltraité jusqu'à votre départ. En conséquence, l'atmosphère de travail est froide à glaciale et ne vous rend pas heureux.
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07 août 2019
Employé(e) actuel(le)
employeur formidable
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Grande équipe, horaires de travail flexibles, travail varié et passionnant, contact client, vous pouvez travailler de manière autonome.
Quels sont les points à améliorer ?
il y a de petites choses qui peuvent difficilement être améliorées de manière significative et qui sont également adaptées et optimisées après l'exécution de l'entrée.
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08 août 2019
Employé(e) actuel(le)
Bon employeur
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des horaires de travail flexibles après accord avec l'équipe sont tout à fait possibles et de bons échanges entre collègues. Hiérarchie plate, tous par vous. Employeur aussi pour 50+.
Quels sont les points à améliorer ?
L'agilité au travail et la possibilité de travailler à domicile favorisent encore plus de choses.
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23 septembre 2019
Employé(e) actuel(le)
Combattant solitaire préféré
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il a certainement beaucoup de travail à faire. Le facteur de charge n'est pas mauvais.
Quels sont les points à améliorer ?
La cohésion de l'équipe dans de nombreux départements n'est pas particulièrement forte.