Raiffeisen Gruppe

La collaboration au sein de l'équipe fonctionne très bien et les collègues sont toujours serviables et aimables. Les cadres créent un environnement de travail ouvert, respectueux et motivant. La flexibilité des horaires et des méthodes de travail, qui permet de concilier vie professionnelle et vie privée, est particulièrement positive. En outre, la banque offre de nombreuses possibilités de formation continue qui favorisent le développement personnel et professionnel. Des postes de travail modernes, des processus clairs et un esprit de famille rendent le travail chez Raiffeisen agréable et inspirant.

Raiffeisen offre un environnement de travail très positif et coopératif. Comme dans toute entreprise, il y a toujours des possibilités d'amélioration continue. Je suis convaincu que les idées et les propositions des collaborateurs peuvent contribuer à rendre les processus de travail encore plus efficaces. Je suis prêt à apporter des contributions constructives et à apprendre de l'expérience de mes collègues afin d'améliorer continuellement les processus.

Excellente culture d'entreprise (Raiffeisen Suisse), où il est très vite possible de travailler de manière coopérative et objective. De très nombreux collaborateurs s'adaptent rapidement à leurs nouveaux collègues et les intègrent dans des projets et/ou des processus de travail standard.

La culture de direction au sein de l'équipe dépend fortement du domaine ou même du département dans lequel on travaille. Dans mon entreprise, elle était malheureusement très peu développée et n'avait qu'un poids très faible par rapport aux chiffres d'affaires. L'équipe avait le sentiment qu'en tant qu'experts de longue date dans le domaine, nous n'étions que des ressources pour le chiffre d'affaires. L'être humain en tant que tel était peu valorisé et vu avec ses potentiels et ses forces. Le fait d'aborder ce point n'a pas déclenché de changement. J'ai entendu dire, en discutant avec d'autres équipes, que l'expérience pouvait être très différente et beaucoup plus positive. Je pense qu'il est important pour un candidat de savoir ce qui est important pour lui dans la collaboration. Et lors du processus de recrutement, il faut bien demander comment la collaboration est vécue dans l'équipe et quelles sont les attentes concrètes des collègues et des supérieurs.