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Informations clés
- 51 - 100 employé.e.s
- Hohlstrasse 550, 8048 Zürich
- SANTIS Training AG
2 offres d'emploi
4 avis
Climat de travail agréable / potentiel en matière de facteurs de motivation
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Manière très valorisante de la direction du site et du poste de direction direct. Les travaux au niveau de l'encadrement spécialisé sont vus et appréciés. Les relations entre collègues sont ouvertes, honnêtes et respectueuses. Le travail avec les clients ORP & AI est très intéressant, exigeant et aussi gratifiant, car on peut voir directement les succès et recevoir des réactions positives.
Quels sont les points à améliorer ?
La politique salariale laisse une marge de manœuvre vers le haut (elle est en train de changer). La formation continue est très importante et mise en avant lors de l'embauche, mais lors d'une demande, seul ce qui est avantageux pour l'entreprise est accepté. Les formations continues pour le développement personnel ne sont pas soutenues. Le règlement du temps de travail est dépassé. Max. 32 heures et seulement 1 jour/trimestre de compensation.
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Bon employeur, travail utile, exigeant et encourageant
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je suis toujours chez SANTIS Training AG, et ce depuis des années. Je vais d'ailleurs rester encore un peu ici. Je ne comprends pas les évaluations 1 étoile. Nous travaillons avec une clientèle exigeante qu'il faut encourager. Qu'il s'agisse de MMT ou d'AI. Comme nous sommes justement dans le domaine de l'AI, ce défi quotidien me fait personnellement plaisir et me permet de rentrer chez moi le soir avec un bon sentiment.
Quels sont les points à améliorer ?
Actuellement, un poste important est celui de l'informatique. Mais cela est connu. Mais l'entreprise n'a pas que 50 ordinateurs en service. Il y a là un potentiel de renouvellement à moyen terme, mais, ça tourne.
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Années 80
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La cohésion d'équipe est parfois assez bonne, les anciens sont souvent favorisés, la communication n'est pas directe et il manque des compétences sociales en interne vis-à-vis des clients.
Quels sont les points à améliorer ?
Une nouvelle direction est nécessaire sur le site de Therwil. La communication d'égal à égal fait défaut, les collaborateurs sont insatisfaits, le style de direction est resté quelque part dans les années 80.
Traduit de l' allemand
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