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Universitäts-Kinderspital beider Basel

2.5(8 avis)
Das Universitäts-Kinderspital beider Basel (UKBB) ist ein eigenständiges, universitäres Kompetenzzentrum für Kinder- und Jugendmedizin sowie für Lehre und Forschung. Als eines der drei selbständigen Kinderspitäler der Schweiz spielt das UKBB eine zentrale Rolle bei der Sicherstellung der kantonalen, regionalen und überregionalen kinder- und jugendmedizinischen Gesundheitsversorgung. Mit seiner exzellenten medizinischen Expertise zählt das UKBB zu den führenden universitären kinder- und jugendmedizinischen Zentren in der Schweiz. Als Arbeitgeber legt das UKBB besonderen Wert darauf, dass sich die Mitarbeitenden bei ihrer täglichen Arbeit wohlfühlen und stetig weiterentwickeln können. Wir fördern Sie mit den passenden Aus-, Fort- und Weiterbildungen. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen Menschen, die wir mit Wertschätzung begleiten.

Informations clés

Les avantages de Universitäts-Kinderspital beider Basel

Restaurant d'entreprise

Prestations supplémentaires pour la caisse de pension

Fruits gratuits

Formation

Rémunération des heures supplémentaire

Prestations supplémentaires pour les assurances

Assurance accident

Travail à temps partiel

Chèques REKA

Vacances sans solde autorisées

Rabais pour les collaborateurs

Situé en centre-ville

Facilement accessible en transports en commun

UKBB Image Film

10 offres d'emploi

Voir les 10 offres d'emploi

8 avis

Spirale descendante

2.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

13 septembre 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Bonne ambiance de travail dans mon service entre nous, le personnel soignant.

Quels sont les points à améliorer ?

Le manque de personnel soignant entraîne un nombre croissant d'heures supplémentaires et une charge de travail parfois très élevée. Souvent, les équipes sont si mal composées que des erreurs se produisent ou que des choses importantes passent à la trappe. Comparé à d'autres joueurs suisses, le salaire est faible et le nombre d'heures hebdomadaires élevé. On attend beaucoup d'engagement, mais on ne reçoit de l'estime qu'au sein de l'équipe.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Remettre en question les offres d'emploi

1.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

27 décembre 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

La communication de la direction est bonne. La formation interne est très bonne.

Quels sont les points à améliorer ?

Formation au leadership au niveau de l'encadrement intermédiaire. Les employés qualifiés sont promus à des postes de superviseurs surclassés. Vérification de l'exactitude des annonces d'emploi. La formation externe n'est accordée qu'à contrecœur.

Traduit de l' allemand

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Manque de leadership chez les cadres intermédiaires

4.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

05 avril 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Communication exemplaire de la part des RH et de la direction, par exemple - transparente et directe

Quels sont les points à améliorer ?

cadres intermédiaires partiellement incapables ou non formés. Style de gestion participative impensable.

Traduit de l' allemand

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Voir les 8 avis

Notes globale

2.5
Basé sur 8 avis
5 étoiles25%4 étoiles13%3 étoiles0%2 étoiles13%1 étoile50%
  • Style de management
    1.7
  • Salaire et avantages
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.3
  • Ambiance et conditions de travail
    2.3

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