Offres d'emploi
Il n'y a actuellement pas d'offre d'emploi.
Gardez un œil sur cette entreprise en l'ajoutant à vos favoris.
Evaluations
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (2)
Traduit de l' anglais
07 juin 2024
Ancien(ne) employé(e)
La précarité de l'emploi pour beaucoup
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le bureau était agréable, avec des pupitres que l'on peut monter ou descendre. Les salaires étaient corrects, mais pas toujours payés dans les délais prévus.
Quels sont les points à améliorer ?
L'entreprise opère dans un environnement de travail toxique où les employés subissent souvent un stress et une tension excessifs dans leurs activités professionnelles quotidiennes. L'entreprise a été observée comme pratiquant une mentalité d'embauche et de licenciement, conduisant à l'instabilité et à l'incertitude parmi les employés. L'équipe de direction de l'entreprise semble manquer d'expérience pour diriger et soutenir efficacement ses employés, ce qui peut avoir un impact sur le moral et la productivité de l'ensemble de l'équipe. Les employés signalent souvent qu'ils font l'objet d'une microgestion excessive, ce qui peut nuire à leur autonomie et à leur créativité dans leurs tâches. La direction a été décrite comme coercitive et contrôlante, ce qui crée un environnement de travail difficile pour les employés. Les employés qui ne sont pas en mesure de se conformer strictement aux instructions de la direction peuvent voir leurs possibilités d'avancement professionnel limitées au sein de l'entreprise. L'entreprise a connu des taux d'attrition constamment élevés, ce qui indique des problèmes potentiels de fidélisation et de satisfaction des employés.
Traduit de l' anglais
01 juin 2024
Employé(e) actuel(le)
Travailler pour PRIME en Suisse
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise dispose d'un beau bureau et d'un emplacement à Zug, en Suisse. Il est difficile de dire ce qui fonctionne bien, car si le sommet (la direction) ne fonctionne pas, cela se répercute sur l'ensemble de l'entreprise. Il y a beaucoup de personnes formidables qui travaillent dans le bureau suisse, des personnes merveilleuses, qui méritent de briller et de se développer. Mais surtout, ils méritent d'être traités avec respect et non comme des enfants.
Quels sont les points à améliorer ?
Le domaine d'amélioration est d'avoir des dirigeants différents pour la branche suisse, avant qu'il ne soit trop tard. Le traitement des employés par la direction n'est pas humain, cela doit être examiné et changé si les gens doivent arriver jusqu'ici. Si le "cœur" de l'entreprise n'est pas sain, il est difficile de faire fonctionner les fonctions inférieures.
Emplacement
Congo Brands Switzerland GmbH
Bahnhofstrasse 106300 Zug