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21 Juli 2018

Employé(e) actuel(le)

un numéro et rien d'autre

Seuls les chiffres comptent. Aucune appréciation pour la mécanique. Les cadres s'accrochent à leur chaise, il y a un manque de compétences sociales.

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04 Juni 2018

Candidat

Temps de réaction très long

Le département RH d'AMAG met beaucoup de temps à répondre aux candidatures. Je pense qu'à l'ère de la performance HR / CPA cela devrait aller un peu plus vite....

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18 Oktober 2018

Employé(e) actuel(le)

Bien intentionnée, mal mise en œuvre

En tant qu'employeur, AMAG est une excellente entreprise. Les valeurs sont justes, les structures sont reconnaissables et la façon dont les employés sont traités est généralement agréable. Néanmoins, il y a des postes au niveau de la direction qui n'ont pas fait le saut au 20e siècle et qui ralentis...

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14 Februar 2019

Employé(e) actuel(le)

Trop en désarroi tendance malheureusement à la hausse.

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

AMAG est très rentable et jouit (encore) d'une bonne réputation en tant que constructeur automobile compétent et malheureusement aussi en tant que bon employeur.

Quels sont les points à améliorer ?

- Promotion de la compétence sociale de la direction (aujourd'hui tout simplement plus reconnaissable). - Promotion de l'estime envers les employés et les partenaires commerciaux. - Perception de la responsabilité sociale en tant qu'employeur par plus de 5 500 employés. - Mettez fin à la politique s...

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24 April 2019

Candidat

Comportement immature

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

2 fois demandé. 2 fois que le poste n'a pas été pourvu ou supprimé. Avoir vécu ces circonstances à partir du réseau de relations, ou n'avoir jamais reçu de refus. Grandes annonces sur la stratégie future, déclarations peu claires et fiables. Impression d'ensemble très immature qui rappelle davantage...

Quels sont les points à améliorer ?

Plus sur les faits que sur les châteaux en l'air. Informez au moins les candidats de l'annulation du poste.

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30 Juli 2018

Employé(e) actuel(le)

estime

AMAG est un employeur équitable qui valorise ses employés. L'embauche et le feu ne font pas partie de la culture chez AMAG.

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27 März 2018

Employé(e) actuel(le)

Esprit d'entreprise / Fair dealing

RH professionnelle, traitant avec des employés exigeants mais justes, cool et dynamiques de l'entreprise

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13 Dezember 2017

Il y a un mauvais salaire. La mécanique n'est pas appréciée.

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06 Dezember 2018

Ancien(ne) employé(e)

Le travail à temps partiel n'est pas possible

Bien qu'AMAG s'appuie toujours sur des modèles de travail flexibles - le travail à temps partiel n'est pas possible - ce qui est unvollstellbsr aujourd'hui

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02 Oktober 2018

Employé(e) actuel(le)

Conservateur dans le noyau interne, transparence des salaires 0.

la transparence des salaires et le succès des RH pour retenir le personnel clé font défaut. Le premier n'existe pas. Votre employé plus âgé ou plus jeune, recruté plus tard, peut gagner beaucoup plus bien qu'il n'ait pas les mêmes fonctions. Beaucoup de choses sont encore décidées sous la main et dé...